我是上海港下属的东方海外集装箱物流公司的员工,在20011年4月22日晚上在单位由于工伤把退摔断了,打了最长的钢板和12根钉子,9月份把2根最长的其中1根拔了,其他的医生说要起码1年才可以拔,我是这家单位的劳务公,合同还有1年到期,但是现在单位想把我解雇了,但是我本人不想和单位解除劳动关系,现在想请有关人事帮我解答下,谢谢,急急急!!!!!!
您好!麻烦问一下单位有权因效益不好、员工工伤身体不好等原因强行辞退员工。
我父亲是镇供销社1975年招用的临时工,在1987年因给单位收玉米把腿摔骨折,工资开到1993年7月。后来由于供销社效益不好无力支付工资,因此双方协商一次性给付5000元,将我父亲辞退。但是现在供销社把原来单位房子卖掉了,所有员工都分了大约30000元左右,还有几千元不等的买断钱。我想问一下像我父亲这种情况可以要求要卖楼
公司派我到外地工地出差,在外地工地被轿车撞伤,交警事故认定书,轿车司机负主要责任,公司负次要责任。我无责任。出院后,我向公司同时要赔偿,公司是否有权解雇我
我在A单位上班,跟B单位签署的劳动合同,B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤(脚踝骨骨折,定的钢板),已申报。现A单位要将我退回B单位,A单位有权将我退回给B单位么?退回B单位有可能就将不再续签合同,我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定,现在我属于工伤医疗期
工伤伤残鉴定书员工拒收怎么办?鉴定结果是八级,员工拒收,现在已超过十五天向上级申请再次做伤残鉴定的期限?如果员工不服怎么办?单位怎么处理?
我所在单位2006年改制为外资,员工买断工龄后继续签订劳动合同,我2008年工伤10级,领了9800
我所在单位2006年改制为外资,员工买断工龄后继续签订劳动合同,我任焊工班长,2008年工伤10级,领了9800,劳动合同2012年11月到期,现在我想辞职,或者是被开除,请问能主张什么权益?
我哥在一个村委会做一名治安保安,由于突发重病--尿毒症,需要长时间治疗,在生病其间能被用人单位解雇,该怎样赔尝,医保能保住吗?请求帮助!
我于2011年5月单位出差途中发生车祸,腰椎骨折,已做内固定手术,明年还要进行第二次手术。工伤管理部门答复要等明年二次手术后才能做工伤等级鉴定。假如单位明年在我做手术之前进行人事调整,请问单位有权对我进行调岗吗?(现在我是副股长级别)
本人2010年11月底入司,12月1日正式签订三年期劳动合同,本月部门内部做内勤考评评分,因为评分倒数,所以人事部要求本人自动请辞,否则就开除我,让我在同行业没法再找工作。且不讨论人事部是否有威胁的嫌疑,只想知道仅凭部门一张工作态度、工作能力为主要考评的评分表,就能解除我的劳动关系?
我是一名酒店销售,平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜(例如75-90天账期,根据客户规模),那么我现在提出要理智了,用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资,这是可以的吗?
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时,但正式工作后用人单位却常常要求加班,每天加班时间超过7小时,因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班,由此用人单位威逼员工自动申请辞工,原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班,员工不想辞工,请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办?