女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。我想问的是： 1.以上规定中的10天看护假是否是针对要领取独生子女证的？ 2.附合规定生二胎，但没有领准生证可否享受看护假？ 3.如果可以，公司不给的话该如何维权？ 以上一！谢谢！
在该公司上班四年，我们是靠销售业绩拿工资的，产假回去上班时，公司将我调离原本的工作百货50万业绩，去业绩较差的百货12万业绩，变相工资减了一大半，我该如何维权？
您好 我是顺产单位只给5个月的产假。产假期间每个月工资只发750，生产医疗费只给1200元，这合乎法律规定吗？独生子女费是单位给发吗？发多少？谢谢
你好，我是的预产期是2012年1月份的，现在准备12月份休产假，公司今天通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？ 我现在准生证没下来
我怀孕了，在怀孕4个月的时候出了意外引产了，我这种情况能享受女职工的产假待遇吗？公司在我休假的这2个月发我工资合法吗？
您好，律师！本人怀孕3个月，之前请了1个月病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做合理吗？另外，关于产假工资，我目前社保缴费基
