你好我是在杭州，绿城物业集团公司上班的，做的是游泳池救生员一职，公司给我们的口头承诺福利待遇是，工资以及福利，福利是高温费500一月，安全奖800，每年的安全奖应11月中询就应该得发了，但今年到现在还是一点风声都没有，我们都很疑惑，结果一问公司领导，才得知今年的没有，后我们又咨询总公司结果答案一样，理由是，公司今年效益不好，这福利可给可不给，我们真的很是不理解，为什么在游泳池开放之前不说安全奖没呢，到年关要发这福利的时候，却这样说，请问下，像这样的事情我们该怎么维权.............
我在某公司是劳务派遣工，请问我们是否享有和正式工同等的福利（过节费，过节时公司发的购物卡及物品等等）公司说我们的工资是劳务公司发，但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上，然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利（过节费、购物卡等等）我们没有，公司这样做是否合法？ 目前在试用期
我是在07年四川一家公司的驻外广西百色办事处的百色某商场做导购员。公司一直没有签劳动合同和交社保，直到09年才签劳动合同和交社保。我一直干到2011年11月辞职，我想问下，我可以叫公司补偿07-09年社保金吗？《我在原商场打了个我在商场做的时间段和跟哪个厂家工作的证明》
我刚买了辆摩托车，一两万块， 我想问下，假如在工作的时候，放在店门口给偷了，或者在老板派去送货之类给偷了。 前提是加锁，锁得严严实实的，给偷了的话。 老板有没义务要赔偿员工的所有损失或者部分损失？
我在采购时供应商问我订做的螺栓还用不用，我说我们卖了一台机可能暂时不用，因此公司说我随意泄露公司信息，对我行政处分记大过，公司的做法对吗希望大律师帮忙分析一下谢谢！
我是洛阳外地非农业户口，现在有朋友讲其福利房转让给我使用，我已和他签订房屋使用权转让协议，已经双方签字，但未经第三方认证，此协议是否有法律依据？
我是正式签订了劳动合同的生产一线员工-合同时间为三年-还有几个月合同就到期满了我想辞职不做-但是公司说：生产一线的员工不允许辞职-这样是否合法？？？？？如果我真的决意要辞职公司又不批那我该怎样去维护？？？公司的行政部门出通知说：：从2011-11-18号至2012年2月19号生产一线的员工允许辞职公司也不予办理离职手续
我爱认识水暖工带证在为一个人工厂焊接暖气天杠的过程中因为太高理石地面又太滑马凳倒塌人从高处坠下造成脚跟粉碎骨折经手术下了钢板如今在家休养我也在家护理而且两年后还要二次手术我们当时没有合同临时干点工程我想知道医药费护理费二次手术费误工费厂子该管哪些对方正在事发后不闻不问我该怎样维权
管理你们好!请问下一个加工厂一个月能用星期一到星期五调休能调多少次?这是劳动法允许的.请问下一个月里把3天的星期日都调掉了,我们一个月还能做什么?
