我9月份来到义乌一家公司上班，刚开始来着厂吃饭是刷卡的。可是到11月份吃饭突然要现金，3号我们几个人没钱吃饭给部门经理打电话说没钱吃饭怎么上班，他就说没钱你们就不要做了，我说可以啊那你明天给我结工资他答应了。4号我们去找他找不到他人打电话也不接，我们也没有上班一起的到七号才找到他给我们签了离职但。等到我们去算工资时3号到7号给我们按矿工一天安300元扣是他不让我们上班的我想问一下这期间算不算矿工
11月1号我向公司提出口头辞职，老板同意。6号和老板说我要去别的地方工作，老板同意离职。可到八号（每个月开支的日子）我去开支，老板以提出辞职后没干够十五天为由拒绝开支，说工资肯定给你开，但不一定什么时候，我想咨询真的是像她所谓的“不一定什么时候"我才能拿到工资吗?还是我立马就能拿到工资，我应该像哪个部门反
您好！我是外企的一位员工。在一个月之前发过辞职信，但是后来经过老板的谈话，有发了一封忽略上封信的邮件给他（具体没写忽略哪一封）。三天前，因为老板个人原因辞退我（说是我们有对他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说我不要再进公司，我离开公司。现在他要求我回去交接工作，并不指出具体交
我是今年7月16号入职该医院的员工，应聘时医院主任说好给我检验师的工资，每月底薪2500，每月的15号发工资，25号发奖金。因为自己的疏忽没及时签劳动合同。平时工资都是2500+奖金。但上个月后，我提交了离职申请，给我的10月份的工资只有1600（检验士的工资），他们给的说法是，之前的工资都发错了，所以从10月的工资里面扣
您好，我是一名销售员，9月15号在一家连锁公司上班。在我那个卖场还有另外一个男孩，他在我上班之时申请离职了。离职之前，公司说他搞丢了10几台学习机，MP4，需要赔偿，无法发放工资，后来他就去公司闹，说要去劳动局告他们，还拿日销表去对数，结果证明是丢失了3台机，赔偿了一千二左右，当时并无盘点那些配件，11月份初
本人8月21号至11月13号在那上班，担任网管。只拿到8月份10天跟9月份工资1600元工资，那边工资1200一个月。但是10月份跟11月份13天工资只拿到640，找他们理论以随便理由克扣我工资，还扣押了13天工资
在11月3号左右公司丢了磁铁约36521PCS，后经派出所介入， 现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！ 我是保管此物料的仓管员，现在，公司把我的工资给克扣下来，没有口头通知， 也没公告，在经部门主管了解后，公司解释说：“事情还没查清，没办法证明 和我有没有关系”。所以就把
店里出台活动搞优惠，每个员工必须完成一定的任务量否则克扣当月一半的工资，对于老板这样的变相克扣工资如何维权如何收集证据。另外为何提成和奖金不受保护，我去劳动局咨询他们就这么说的
在10月底清点物料时，发现少了半箱磁铁约7000PCS！本人没有及是上报部门主管 以为是自己的账目上做错账或多发到生产车间里去了！ 在11月3号左右公司再次丢了磁铁约两箱货，前后总共数量为：36521PCS。本人及时上报了领导。 后经派出所介入，现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！
您好。 我是船员，在工作中出了一点小事故{船在行驶中刮了渔网}，公司在当时并没有说有任何处罚措施，现在我已不再在该公司上班，可该公司现在以该事故为由拒绝发放我最后一个月的工资，说必须由本人亲自到公司解决，可是现在我已在外地另觅工作，根本无法去该公司，打了多次电话均无果。我想问一下在这种情况下，我该怎样
