我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚钱，罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说，根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提！5，多次单方面直接更改三方合同方名称及合约，并未做任何解释及商量。直接要求签字即可。 6，由于工作性质是服务行业，除了每周轮两次休息外，法定节假日不会休息，国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
我是公司一名统计员，我本职工作负责处理各种单据，数据统计和日常各种报表，还有其他一些文职类工作，每天忙得不停，只领了1300元工资，然而公司最近借口为了优化资源，节省开支，辞了保洁员。制定了一些规定，要求我们每天早上上班之前来给他们扫厕所和楼道，在我们忙着本职工作没空去清扫的时候，他们办公室检查发现没有
我们是攀枝花市城管监察支队的队员，上班至今已经十年了。于2001年通过政府讨论，人事局备案，公开招考，要求是大中专毕业生。按照公务员考核程序，3：1的比例进入单位上班，我们合同上盖有人事局签证是补充事业单位工勤人员，但我们却不享有工勤人员待遇，我们给人事局反映，人事局答复说：“我们不是工勤人员，也不是协管
遭遇冷暴力，该怎么维护自己的合法权益，能提出赔偿吗？要怎么做？
老公去北京发展，离家一年了，半年前突然提出，以后要长久留着北京，再也不回来了，至今半年，对家庭不闻不问，也不回家。 我自己有正式的职业，如果离婚该怎样为自己和孩子争取到最大的权益？
我2011年7月17日在网上见到一个购机票的网站,是航空电子机票票务中心网,然后我通过上面的信息400-339-114的热线电话打过去订票,结果重复转帐汇了两笔款,总额为1004元,第一次汇了501元,第二次对方说,打不出机票,要我再次汇款才行,所以第二次又汇了501元,他们公司说,马上会将第二笔款五分钟内退还的,结果还是没退回,这时我已
我家很多年前买了一个瓦房，在农村，由于多年没人居住，房子有点坏掉，政府没有经过房主的同意就拆掉，拆掉后没有任何经济补偿，请问是违法侵权的吗？或者其他的什么?我们应该怎么维护自己的合法权益？
受害人是重度心脏病患者，因被别人诬告，导致心脏病发有生命危险。我去公安机关报案，公安机关答复不予立案，我去那做司法鉴定？怎样运用法律来维护自己的合法权益。如果可以做，哪里能做？
我郭皎，性别女，于1985年出生，现年26岁，家住湖北省十堰市竹溪县郭家梁子村一组。我是1999年为读书买了商品户口，当时县委把我们郭家梁子村划归竹溪县后坝片区中学读书。但在1999年之前我划有土地。我毕业后，在2003年把商品户口转回竹溪县郭家梁子村一组，却未划田给我。2005年9月20日村上与我签订了土地承包合同，同年9
