试用期三个月，工作了十三天，没犯错，只因为认识以前被辞退的一个员工就被告知辞退

试用期三个月，工作了十三天，没犯错，只因为认识以前被辞退的一个员工就被告知辞退，我该怎么办

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提问人：ask20160529nrl
提问时间：2016-05-29

相关咨询

您好，我是试用期三个月，已经工作两个月了，现在公司要辞退我，而我并未犯错，我该怎么处理

ask20150609jjb 已过期 2015-06-09 回复(1)

签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我，请问我会获得赔偿么？

ask20150805iys 已过期 2015-08-05 回复(5)

您好，我想问一下，试用期三个月，现在工作一个月半左右，因为食堂伙食，和公司人员管理方面不行，今天和领导提出辞职，领导不同意，说我理由不充分，我要如何做？，

ask20150806p60 已过期 2015-08-06 回复(2)

你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退。我能得到补偿吗？

ask20150806mvi 已过期 2015-08-23 回复(1)

试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你，请问我们要求他们付给我双倍工资吗？，

ask201510036ox 已过期 2015-10-03 回复(2)

我的试用期是三个月，然后过了三个月再一个礼拜的时候，因为公司原因，辞退了我！当初问我有什么要求，我说按国家规定补偿，一个月工资！可是他昨天叫我过去意思不想补偿给我，我怎么办！我应该举报什么部门？或者说我应该有什么样的补偿和赔偿？我也没有合同也没有五险一金怎么办？

ask20151011ios 已关闭 2015-10-11 回复(0)

有个员工在试用期因为工作上的原因，单位领导把他辞退了，财务还把工资给他接了当时拿的现金给他而且她也签了字，可是到月底财务在给单位上所有员工打工资是大意哈，又把工资给他她打在工资卡上了，可是现在叫他把多打的工资退回来，她不退该怎么办呢

ask2015110786d 已关闭 2015-11-07 回复(0)

来公司工作三个月，试用期过了一个月后进入见习期，然而公司因为效益问题要辞退我，这种情况有没有经济补偿，然而公司还需要我们自己辞职，遇到这种情况我该怎么办

ask20151118q4q 已过期 2015-11-18 回复(2)

试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了，该怎么办？

ask201511282co 已过期 2015-11-28 回复(3)

在厂工作三个月，试用期已一个月已满，已转正一个月后被厂突然辞退了，请向有补偿吗？

ask2016051661f 已过期 2016-05-16 回复(3)