2015年11月2日入职，2016年4月20日离职，期间公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，离职原因一半是这个一半是与领导不和，现要求公司赔偿双倍工资补缴社保，公司直接拒绝，后来公司查到我2012年的一份工作时间有假（实际工作8月，简历两年），就直接找了这个借口不肯赔偿，并于5月27日书面通知我说撤销录用，我将于5月30日仲裁开庭，请问这个简历工作时间对我要求赔偿的事有影响吗？多大影响？急！望好心人尽快回复.
劳务关系证明，工资条这些都有
月初母亲在工作中头部受伤第一次在医院拍片检查后，医生开据两星期的病假修养，之后再修养中间，又因为感觉头部还是觉得疼痛，再去医院检查并配一些药辅助修养，后来在月底母亲去复查后医院又开了一些药物！期间三次产生的医疗费用，公司只因第一次有拍照取样病单，允报销，后续两次。因为我们是第三次看好后才交给公司，所
员工被派遣去另一公司上班，员工可以拒绝吗？公司会以此为理由辞退员工不予赔偿吗？
员工在一外企工作，上班地点是在市区内，上班时间只需要10分钟，现在公司要派遣员工去郊区很远的一个地方上班，上班时间需要2个小时，并且可能时间会在3个月以上，之后还有可能继续派遣，请问专家这样的情况员工可以拒绝去吗？公司会以此为理由辞退员工，不予以赔偿吗？
因工作失误令公司损失2万多。要我赔偿合法吗。我可以拒绝吗，我一个月工资才一千多，没有那么多钱赔
怀孕6个月，公司厦门办突然通知要撤掉，让我们回深圳，请问我是否可以拒绝，要求赔偿？
我怀孕6个月，05年进入公司总部在深圳，06年被调来厦门办事处一直工作至今，刚进入公司时候有 签一份合同，后面来厦门以后一直没有签合同，社保在深圳一直有交，这个月公司突然通知厦门办事 处要撤掉，没有书面通知，没有个人通知，只让主管通知我们，我们要回去深圳的可以回去，不回去 的，自己安排，工资发到8月
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
我是今年六月毕业，三月份到公司开始工作，还在试用期内。我们公司大多数都是应届毕业生，九月放假回来后几天，ceo从北京回来说，南京公司不要了，要全部搬家到北京，选了几个人去北京以后其他人就等于被辞退了。今年七月签的劳动合同，那么我们都还在试用期，被公司辞退，公司除了工资，还应该给我们赔偿嘛？然后我们工资
跟公司签订的是无期限劳务合同，本部门因为业绩不好要裁掉一部分人，我就是被裁的其中之一。但本部门并未直接辞退我要跟我解除劳动合同，而是说把我的简历挂出来公开给公司所有部门，看其他部门是否还有职位缺人，然后让我过去面试，他们要我的话就直接内部调动。工作地点未变只是办公楼层不一样。但如果我拒绝公司所谓的内
公司因生意不景气面临解散，老板让我去另一家他有股份的公司上班，我不愿意去，如果我拒绝公司的安排，请问我是否可以要求公司赔偿？
