合同未到期强制转约外包

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提问人：ask201605281lf
提问时间：2016-05-28

我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到

12315AAA 已过期 2011-05-26 回复(1)

劳务派遣制员工合同到期前公司强制转为外包合法嘛？

我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到

feierwqwq 已过期 2013-08-19 回复(3)

劳务派遣制员工合同到期公司强制转为外包合法嘛？

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢

feierwqwq 已过期 2013-08-19 回复(1)

劳务派遣制员工合同到期公司强制转为外包合法嘛？

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢

feierwqwq 已关闭 2013-08-19 回复(1)

劳务派遣制员工合同到期公司可以强制转为外包合同吗？

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？

feierwqwq 已过期 2013-08-20 回复(3)

你好，刚来公司什么不懂让我们签了一年的住宿合同，现在合同到期了还强制我们接着住

你好，刚来公司什么不懂让我们签了一年的住宿合同，现在合同到期了还强制我们接着住，如果不住就从工资里扣，我家在杭州有房子，而且公司安排的房子基本上没住过。