我在一家公司已经工作一年多，当初刚进公司的时签订的劳动合同是1年不到，我的试用期工资合同上是1000元、时间是3个月，合同没有约定转正的工资，转正后工资为1800元，1800元是我们办公室拿的最低了，因为刚转正的嘛。我想咨询下，他们做个对吗？
有关劳动合同的问题 我的公司在5月11日跟我续签约，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资单发下来，我发现我的基本工资还是800元，我就向公司人事部提出疑问，人事部就回复我可能是因为我调职但人事部出错没有调整我的工
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作
本人在一政府机关开车，自2003年至今，2003年至2008年用人单位没有和我签订劳动合同没有上三险，2009年单位和我们签订了劳动合同，但时间写的是从2008年开始（三险是从2008年给上的）请问2003年至2008年没有签合同的这段时间我还能告他双倍工资赔偿吗？ 2009年单位和我们签订了劳动合同，但时间写的是从2008年开始,2009年12
我想咨询一下，某人因私事而耽误了工作，由于长期不在单位，影响了工作，后被单位解除劳动合同，请问解除劳动合同后是不是任何待遇都没有了呢？比如说公积金、养老金什么的。
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？
我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
劳动合同终止的有关问题我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
