混凝土搅拌站技术员常年工作时间为上24小时休24小时，常年节假日轮班午休，且无加班费合法吗？该怎么赔

混凝土搅拌站技术员常年工作时间为上24小时休24小时，常年节假日轮班午休，加班费为公司统一补贴形式，且无加班上行政班双休人员全部都有，实属工资一部，这种劳动时间且无加班费用合法吗？我该怎么索赔？

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提问人：luniuniu910
提问时间：2016-05-27

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杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

公司加班时间长，基本一天13个小时，，还没有加班费，该怎么举报，需要举报的人花钱吗，还有举报人的隐私能受到保护吗？

ask20150613qna 已过期 2015-06-13 回复(1)

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

你好，我在机械厂上班，工作时间十小时，加班没加班费，请假扣钱，和厂里没签合同，厂里没交社保，没工资卡和工作牌无法申请仲裁，现在辞工不做，老板不结工资，我该怎么做？请专家帮忙解决下，谢谢了

ask20150717wuv 已关闭 2015-07-17 回复(0)

暑假工周六周日加班，工作12个小时，不给加班费，不包餐，怎么办？

ask20150721o70 已关闭 2015-07-21 回复(0)

我现在从事装载机驾驶，每个月上班天数是20天，十天是每天八小时，还是十天是24小时，多次反应公司都不解决，只是说不干就辞职。劳动合同也不给我，请问下现在如果我不干了，要求公司给于加班费该怎么办

王总会已过期 2015-09-21 回复(4)

公司强制性加班，值班，还有节假日无条件加班，每个星期工作时间超过六十小时，并且公司在2014年到至今没有与我签订劳动合同，并且项目经理动不动让我待岗

ask20150926wem 已过期 2015-09-26 回复(1)

ask201510014r0 已关闭 2015-10-01 回复(0)

我做保安工作工作时间超出了8小时为12小时，保安公司未支付节假日和周六周日及超出的4小时的加班费，工资以现金发放，合同只签名字和身份证号日期公司就要走了，我没有工资条只有工作服和服装押金条能伸请劳动仲裁吗

ask20151010e9e 已过期 2015-10-10 回复(2)

09到15年一天工作14小时，做一天休一天，节假日双休曰加班，也是14小时，怎么算工资。无锡

ask20151016jjc 已关闭 2015-10-16 回复(0)