今年1月份我在一家公司做区域经理，4月30日离职，5月1日交接工作，包括：办公室用品和仓库商品。10月份我们起诉公司维权劳动合同，支付双倍工资；一开始公司要调解；现在公司反要起诉我们，说当时负责区域亏损，发短信要我们付刑事责任，要我们折进去。当时，我们在职时有备用金，离职时公司让我们抵销差旅费，可是有1000多元报销单公司不给核销；还有，给客户开的未付款销货单，后来客户没卖，又退回仓库；公司说我吞了货款；我离职时有仓库商品数量交接明细。现在担心公司因为我们起诉，会诬告我们，我们该怎么办？
各位律师，公司有个员工在公司工作一年多时间了过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以不赞成他的起诉理由了，还有什么应对的办法呢？这几天即将开庭
我们公司周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要公司做出赔偿，可以吗？
我们公司，常年周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要求补发我的加班费，还有每年工龄补偿我一个月工资，如果申请劳动仲裁，我会胜诉吗？我只有同事的证词，证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答，谢谢。
你好！一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还，是不是公司举证是劳务关系即可？另，如何举证劳务关系啊？谢谢！
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签，公司也不追究 稀里糊涂就干了2年，现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ？有没有这样的法律支持 谢谢解答
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
公司不发工资和提成，有部分货款未交回，公司起诉，我们该怎么处理了
我们两个人与2010.3月份辞职，在原公司工作了5年，没有劳动合同，离职的时候公司没有把我们的提成有1万多，一个月的工资，还有公司的1％股权都没有结算，我们也有8千块钱的货款没有交回，是准备用来抵工资和提成，现在公司准备起诉我们，我们该怎么处理这件事情了 像这种情况我们可以要求公司分配股权利益嘛，包括我们没有
我在公司工作4年了从来加班不给双倍工资，我想辞职，已经交了辞职信，一个月后离职，能不能领失业金？
我们公司月底算工资十月份放三天假后来就上班后四天是不是双倍工
十月份后四天是不是双倍工资我们经理说是针对双休来说我们是底薪一千三加礼拜六加班说我们是单休劳动法是怎么规定的
公司关闭 实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资 另外加班工资和双倍工资索取的时效性是多长！
我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津上班工作，这样申请仲裁是天
