公司没有注册，没有工资条，没有工作证，而我被公司发了离职通知，我在这公司工作一年多了。上班一般用SKYPE，及邮件来往。
签于各方面的原因及因素公司认为你未能很好的胜任这份工作，决定你的工作时间结束在本周（11/26），
薪支方面会按一个月的金额给你，再职的这几天请交接好手头上的各项工作。望我们好聚好散。也感谢这
一年多来工作上的辛苦祝你能尽快找到一份称心如意的工作。谢谢！
PS:如你无法接受工作至11/26的话，公司也能接受你11/23结束工作但前题是请交接好手上的所有工作。 这是老大发给我的离职通知。请问如果我真的不做了可以向公司要补偿吗？
请问 公司以快递形式发出 开除通知书，上面 写的在3天内来公司办理手续，开始计时的 时间 是以收件人
公司以旷工4天为理由开除我，工资会发给我么，还会有补偿么，公司发出的开除通知书我是4月9号收到的，要求我在三天内来公司办理手续，不来的话后果自负，我12号去办理手续，可以么？谢谢您，期待答复
我在一家纺织公司上班，我来的时候应聘的是跟单学徒。可到这厂里却让我做品检，说看表现在提升。上次让我们签劳动合同，由于合同上的条例和我们做的有天大的差别，我拒绝了签字。后来还专门开了一次会。我来的时候给我1200一月。试用期三个月。会上我跟老板提出加班工资的事，我们加班工资才4.8元一小时这样。8.9月份我都加
本人于2009年3月9日 和公司签订正式劳动 合同，我是做销售的，因为是销售的原因所有工作时间不固定。后公司新招销售，公司以销售的特殊关系拒绝和员工签订正式劳动合同，并在今年年初的时候和新招的销售重新签订一份销售的规章制度，并要求我解除和公司的那份正式劳动合同，我不同意解除正式合同，但是在销售的规章制度上和
我公司下午6点下班，可是公司几乎每天都会在6点钟后开个当天情况总结会，基本上都要半小时，前天6点钟后，大概6点十几分，我就跟老板说，6点钟下班后是我自己的私人时间，我要怎样用都可以的，不用别人批准，以后下班后也就6点钟后才开始的总结会我不会再开，然后就没去开当天的总结会自己走了，不过是在公司当时有很多同事
正式员工未提前30天通知离职,是因为公司没有班加，不能正常上班，放假时间员工没有任何资金补助。所以员工自己辞工，请问像这种情况需要一个月吗？公司还有权扣员工一份工资吗
一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
一审民事诉讼交了诉状后按法院通知交了诉讼费已经2个月了但是法院一直不给立案通知书和举证通知，也没通知合议庭组成，请问法院这样做是不是合法？如果法院不合法我该怎么办呢？
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
