我并未书面申请由全职转兼职，公司强行要求我转为兼职。在机构做全职教师，签了劳动合同
我并未书面申请由全职转兼职，公司强行要求我转为兼职。在机构做全职教师，签了劳动合同。去年10月我口头提过一样转为兼职，但是今年1月在完全没有和我进行过沟通的情况下公司突然通知我必须转为兼职，不转不行。3月我已经跟公司签署了兼职协议。请问这种情况公司算是无故单方面解除劳动合同吗？我可以要回经济补偿吗？我已经签了兼职协议会算是我默认吗？申请劳动仲裁的话可能性大吗？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并按未满聘用期，支付6欠~1万的违约金给甲方这样的合同合法吗？现在要求未满签啦，知道的回复一下啊
你好，我是五百强公司的，原来一直是和外服签的劳动派遣合同，法律规定现在要转为和公司签署劳动合同，但和公司签合同的内容对员工非常苛刻，完全不保护员工利益。这种情况下，可以不签吗？不签的话怎么补偿？我现在是无固定期限合同了。
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职，这样就没有了基本工资和没有社保。请问我可否拒绝并得到赔偿？
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职，这样就没有了基本工资和没有社保。请问我可否拒绝并得到赔偿？
我和公司签定了一份合同，从兼职转为全职，然后两份合同都被寄往人事部
我和公司签定了一份合同，从兼职转为全职，然后两份合同都被寄往人事部。一个多月后，已经作为全职上了一个多月的班，合同也没发下来，突然通知我转全失败。前面一个月的工资已发，他们要求我把工资退回。而且说不退就从下月工资扣，我该怎么维权呢？
五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同
我在一家服装销售公司上班，签订了有期限的合同。现在我找到了一份兼职，要求签订劳动合同
我在一家服装销售公司上班，签订了有期限的合同。现在我找到了一份兼职，要求签订劳动合同。两个合同会不会有冲突，有没有违法
试用期与公司签订了劳动合同，合同规定辞职要提前30日书面申请
试用期与公司签订了劳动合同，合同规定辞职要提前30日书面申请，那么试用期辞职也要书面申请后，再过30日才能走吗？
