（上海籍）员工已休完产假4个月，一直不来公司上班，公司应该对该员工如何处理？需要什么手续？ 员工产假期间的工资如何计算的？
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
请您输入问题标题老板与员工之间未签订劳动合同员工口头提出辞职会拿到双倍工资吗？
我今年四月十三号上班到现在，想辞职回老家，老板与我未签订劳动合同我能拿到双倍工资吗？
在私企工作并且签订了劳动局发放的劳动合同，请问公司应该给放产假吗？工资是按本来的工资发放还是只发该地区的最低工资呢？ 单位只给买了医疗保险、失业保险、工伤保险，并且在劳动厅发放的劳动合同里，没有提到女职工的相关保障，请问也可以同样享受应该有的女职工待遇吗？
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理，并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
情况是这样的，我是外地户口，我老公是北京户口，今年6月我怀孕了，我跟公司人事咨询了生育险的事，人事告诉我生育险包括2个部分，一个是生育费用，一个是生育津贴，对于北京市户口公司给上生育险，那生产的费用（产前检查1400，生产费用全报），而对于非北京户口，公司不能上生育险，所以生育费用没有，也没有生育津贴，是
该员工月底马上到休完产假时间，公司需要提前知会吗？怎么做才是合法合理的呢？赔偿的话，应该赔付多少呢？
