工作2年3个月,合同还有三个月未到期,被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年,到今年年底才一年,同时合同也是年底到期,问题: 1.可要求多少赔偿?依据是什么? 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗?3. 当时谈的是税后工资,赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗?
我和房屋中介签的委托合同是11月30日到期,而中介和租户签的是12月21日到期,那么请问11月30日合同到期我可以收回房子吗
房屋 转让房主收了转让费 房主没写合同 到期后出现问题谁的过错
他不是房东 当事他说以后到期房东不租给我的话 找他 现在刚到期 房东就不租我 现在找他 没说过 没合同的 是欺骗吗 我能拿回转让费
想咨询下, 1:公司给我签的劳动合同是 2009.8.22 起两年,现在合同已经满了,公司也没提续签合同的事情。一直让我继续工作。 2;公司2010.7-2011.6 一年的项目奖金(每月1000圆,12个月合计是12000圆)没有发我。按工资协议,这个是算我工资里的。 3;可以通过啥渠道能要回奖金,另 没有签订合同这几个月的工资补偿能否
我与公司签订的合同的固定期限为 2008年9月20日到2011年9月19日,共三年。 今天2011-10-27 公司还没有和我续签合同。 请问,我是否有权要求公司支付双倍工资。 如果可以,那么是付哪个具体时段的双倍工资。 谢谢。 补充:我们公司每个月的20号发工资。
已经过了3个月了,老板不同意转正,最后说再试用一个月看看。 想咨询下如果想走人的话,公司该怎么赔偿我的问题,没有正当的理由不让我转正。但一开始没有签订劳动合同。
本人在一栋大厦向一个商务公司租用了一个10平米的房间作为办公用途。2010.05.01至2011.04.30日止。到时间后由于没有搬迁的打算,所以和这家商务公司协商续签,商务公司同意续签,但是只给了我一份他们自己公司的协议合同,当我追问他们是否需要另外重新签定租赁合同的时候,他们表示不需要,并说这合同是可以自动顺延的。但
单位现在和我解除合同12月底到期,我做的是计件工资没有底薪,现在单位不忙12月要放假,我想问下这12月我好问单位要12月份的钱吗?到时候算赔偿金的时候也要把12月算进去吗?
我在这个公司的劳动合同到期了,并且已经找好下一家公司,但是公司不想让走,不给办理离职手续,请问一下,这种情况,我可不可以直接走人,如果可以的话,我的五险一金这些关系应该如何处理呢另:这个公司已经3个月没发工资了,并且五险一金欠缴