事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，
见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年
4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写
的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是十小时，早上7：30到晚19：30下班中午
就有两小时的休息，平时没有双休，一年上到头。。
还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发
给我们直到年底才发。
请问以上这些算是合法的吗？
由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即离厂，按公
司的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我
的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工
资7、8、9三个的工资一分没给之外，我从1月到6月每月扣押的我剩余工资也都没给请问我还能要回来吗？
另我每月的收入是1620元，能不能靠劳动法维护我的利益，要出我的工资，我给公司联系过，听语气和
话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？
急盼回复!
他的合同对我们员工来说简直就是太苛刻了，对我们有利的一项都没实施，但一出现辞职的了立马就说要我们交培训费，节能损耗费所有的加起来4000多元，但我个人认为我是办公室搞设计的，不同车间一样，也没人培训过我，是我来公司之后自己琢磨入行的，而设计用的绘图软件我来公司时就会，反到是自己当了主管在他的强制下义务的给他带出了好几个徒弟，现在有了徒弟就把我换岗，我当然不喜欢那个下车间的岗位，便辞职了，他立即写了立即离厂，我就怕到时候一告他他就会说我伪（离职），反倒还要我陪他的伪约金和培训费，公司是他的，他怎么说怎么是，同事们都这么说我，我会不会吃他这一亏呢
事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合
08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？
我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？
公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
