我在某大型公司工作10年，公司未经我同意单方降低工资待遇，第二个月我发现待遇降低，同公司交涉无果，投诉至劳动部门并书面同公司解除劳动关系，经劳动部门调解处理，最后仲裁公司赔我工龄补偿5万余元，公司根据仲裁结果，伪造各种证据提出上诉，一审法院居然根据伪造证据作出裁决，判定公司无需支付工龄赔偿，我后上诉至中院，中院居然根据公司降薪未低于当地最低工资标准为由，裁定公司无需赔偿工龄补偿，为这家公司工作10年，公司违法在先，理应对我进行工龄补偿，现在法院居然做出无需赔偿的裁定，还要我支付给公司10元，现在的法官还有没有良心，万望那位高人能指点迷津，帮助我们这些弱势群体。
我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。
我单位于2000年初由国有企业改制为私人企业，改制过程中，企业清算资产，折成股份由全体职工自由购买后，剩余部分股份由工会持有。后来单位为避免将来工会股份出现后遗症，又将工会股份按照职工工龄进行分配。现在我与单位产生劳动纠纷，单位以改制前的工龄已经得到股份补偿为由，不对改制前我的工龄进行补偿。请问，单位这
我单位于2000年由国有企业改制，当时以部分股权作为职工的工龄补偿。请问：这么做是否合法？依据的是哪条政策或法规？谢谢！
我于1990年进公司，1993年公司无法经营承包给员工，我继续在公司和员工合作，至今公司都没有与我终止关系，直到今年才宣布破产，请问应该怎样补偿我。
我1995年调入现在的公司《有商调表》，今年底公司要息业了。请问从1995年至今的工资补偿公式，交社保每年都签劳动合同的。。。。。另外，在调入公司前，我工作过另外两个单位，分别是1986年至1990年和1990年至1995年，都是通过主管部门商调的，因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿，我是否可以向现在单位要求以前两
