7月25至8月工资 ，因单位领导告知无岗 ，本人由于没有生活来源强烈要求上班 ，领导说你上也没有岗 ，你非要上就在某某科呆着，我就在那个科室呆着，等到开资是就给我开待岗工资590元，我觉得不合理 ，想咨询一下，谢谢。
我们公司工资是按计时标准发放的，主要由基本工资加上加班工资，还有其他补贴跟福利组成，如果发生工伤了，工伤期间的工资应该按照什么标准发放？是应该按基本工资发放还是按其他什么标准发放？谢谢！
我爸爸于本月死亡，公司说工资只发放这个月，但我听说死者家属还可以继续领取几个月的工资，请问是真实的么？如果是真实的有哪条法律可以说明
我在一个私企工作，但我今天辞职，要辞急工,但厂里说要扣50%工资，但我没有签合同，只干了2个月，他说试用期只有1个月，但我想马上走。这个不存在违反合同条约吧，有谁能告诉我怎么办了，劳动法怎么规定的呢，但我没签合同，那个扣百分50%，按他们说是违约金，我只属于毕业实习阶段，那他们刚开始说辞急工扣20%，现在是快过
我姓苏，7月来无锡工作，进的是**公司，做保险的。由于每天都拖时加班，下班很不规律，周六有时也要加班，但从不给加班费。做了3个多月，想换工作了。就在请假休息的2天里，找到了一个还不错的工作，但要求立刻培训上班，当时就答应了。但向**公司说明自己不干了，休息日就去辞职。但**说我矿工要罚钱，而且这个月15号应该
在职职工病故，按什么标准发放病故后的工资？还有就是劳动局退个人的8%那一部分，怎么退法？（是个人交多少退多少，还是按什么基数的8%退）
我因生病住院手术从9月22日请假至11月8日，公司9月份发放工资按病假工资相关规定扣除一部分工资发放，但因10月正月都是病假，公司说10月份就没有工资了，我想问问这样合理吗，按照法律规定应该有最低发放工资吧
