jj公司已我在游戏中作弊为由就封杀了我游戏号码，又不明确告知

jj公司已我在游戏中作弊为由就封杀了我游戏号码，又不明确告知我用什么方法去作弊的？网络公司已莫须有罪名封杀玩家号码，请问能用什么方法去状告，去维护自己权益？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201605240tw
提问时间：2016-05-24

本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公

xcyyangyang 已过期 2014-11-10 回复(6)

2015年1月5日入职，试用期到1月31日！已于1月29日明确告知公司不转正

2015年1月5日入职，试用期到1月31日！已于1月29日明确告知公司不转正，因为我不适应公司的工作方式，经理已同意。但由于年底不好招人顶班，我答应经理做到年底！但是我现在已过试用期，又没有签正式合同，有一点担心到时会不会有麻烦！

ask20150202tqt 已过期 2015-02-02 回复(3)

公司以转让为由辞退本人，之后本人告知已怀孕但公司说不给任何补偿

合同未到期公司要转让问我要不要去外地公司上班，本人告知已怀孕了不方便所以拒绝过去，公司说那是我自离不给任何补偿，另外合同签的是三年期限，三个月试用期，刚好过了三个月只是没有书面证明已转正，请问这样的话有怀孕三期赔偿金吗

ZZL1987 已过期 2015-05-07 回复(5)

劳动合同还有一个月到期，明确告知公司不续签，公司让提前一个月填离职表

劳动合同还有一个月到期，明确告知公司不续签，公司让提前一个月填离职表。合理吗？

ask20150523fqv 已过期 2015-05-23 回复(1)

在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释

在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释。试用期6个月里公司也未帮我缴纳社保，并在通知我离职前2日便悄悄注销和删除了我的员工信息，无法登入系统做奖金申请和报支，致使我在无防备的情况下也未留备案。我能仲裁公司要违法解聘和未缴社保的补偿金吗？另外，我能否追讨我的奖金和

ask20150601c1y 已解决 2015-06-01 回复(2)

我刚来这个公司上班，应聘的时候就已经明确告知了没有工作经验，正因为当时公司没人就当场录用我了

我刚来这个公司上班，应聘的时候就已经明确告知了没有工作经验，正因为当时公司没人就当场录用我了，后来来了一个有工作经验的人就已我不适合这份工作为理由而辞退我，还要我主动写离职单，威胁说不写不给发工资，我该如何维权，没有签劳动合同

ask20150603lck 已过期 2015-06-03 回复(2)

律师您好！我刚毕业进入一家公司工作，公司以我不适合他们公司为由辞退我，并告知6.29结薪，我因那天有

律师您好！我刚毕业进入一家公司工作，公司以我不适合他们公司为由辞退我，并告知6.29结薪，我因那天有事与对方说明不能去结薪。并于7.6去公司准备协商结薪事宜，但公司态度恶劣并动手拉扯，我处于自我保护报警，在警方调解下并约定于7.10日结薪，但7.10公司的答复是不书面道歉不协商，道歉原因为报警影响公司声誉。期间公

笨笨已过期 2015-07-12 回复(1)

你好，我老婆因为家庭原因外加公司没有明确告知我们住院费今年的不能在明年报销

你好，我老婆因为家庭原因外加公司没有明确告知我们住院费今年的不能在明年报销，导致我们住院费无法报销，所以在辞职的第二天就走了，公司说造成了损失所以扣着工资不发，这样合法吗？公司有权扣着工资吗？我可以向社保局投诉吗？没有办法和解的情况下，我有机会拿回工资和没有报销的住院费吗，

ask201508259y6 已过期 2015-09-14 回复(2)

大家好、我想问一下在公司请了两次假，第一次没有批，第二次沟通之后主管没有明确告知没有批假，能算旷工吗

大家好、我想问一下在公司请了两次假，第一次没有批，第二次沟通之后主管没有明确告知没有批假，能算旷工吗？我是在不知道没有批假的情况下才不上班，我以为已经批假了

莫妞妞已过期 2016-04-15 回复(1)

大家好、我想问一下在公司请了两次假，第一次没有批，第二次沟通之后主管没有明确告知没有批假，能算旷工吗

莫妞妞已过期 2016-04-15 回复(1)