公司要求周六需上班,现在问其要加班费,又说是自愿,拒付加班费.但周六有事有请假的请假卡可说明是公司实际上是每周六都安排上班吗?应该支付加班费吗?
公司的规章制度上写着如不原加班告之部门主管，已经告之过，可还是变相的强迫我们加班超过12个小时 以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司狡猾的要轮流加班，每天留两个人加班，因为别人都加班，所以自己也“不好意思”也不得不加。 不愿加班态度强硬的扣当月的绩
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
我们管理一直以来就是10个钟之外算加班，星期六属正常上班，星期日按1倍时薪工资另外发掉，晚上加班有签名，是上3个给记1个，星期天也有签名，但完了都已收走，工人工资本做的是假帐，工资本显示双休，而实际双休上班工资另外发掉，双休上班日产数累记在星期五或星期一，我不知道该怎样提供证据证明我们加班？但如果来厂取
我从去年怀孕到现在哺乳期，公司周六都一定要求我上班，还说星期六是正常上班，不算加班。 请问公司能否这样规定星期六不算加班，还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班，我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 谢谢！
公司与我签下3年合同，我可能得罪自己的部门经理，现在她乘公司业务扩展的机会，调我到广西工作。离家这么远，我和家人都不愿意（当初签下的合同里写明经双方协商一致更改工作地点），但如果不去，她有可能辞退我，（本人9月初入职），刚好提前一个月通知，不知道这样有没毁约金的呢？假如有得赔偿我却得不到该怎办？我的操
我在一日资企业已连续工作了十三年了，十年前就从最初作业员也升迁为生产部门的中层管理人员（实际工作是负责设备简单维修保养及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
公司拖欠工资，未签订合同,申请仲裁，证据提交,劳动局要书面证据
工作8个月没合同，提交了银行工资记录，但是上面没公司名什么的，也不让查，是网银转账发的工资，法院能查吗？考勤记录没写公司名也给我来个无效，谁家考勤机有写公司名啊。非要我拿书面证据，公司做网店什么的，网络的东西一堆，人家说不符合证据规范。去别人公司拿东西留的证明也不算，因为没公司的章。是农业银行的转账
