2011年11月、新城市酒店换了新老板、可是并没有跟员工签合同、、有一半 9桑拿部、沐足部）被裁掉了、并且裁掉的时候每个人每个月就850块钱、 现在主要是不跟员工签劳动合同、有员工反映就感觉像是有一颗定时炸弹一样：“干到最后如果酒店不认账那不等于白干？？？” 不签合同！！！怎么可以这样？ 希望律师可以给我们一个咨询消息
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至2010年12月31日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但
建房时请私人装修。包头请了几人， 在装修时一员工摔断腿（工作前喝一啤酒，但没酒测，有人看到），送医急救。已经手术。没保险，没合同。员工找包头，包头没钱就找房东，说是在此地摔伤，要求房东负责，房东喊冤，到底是谁负责？
集体企业破产,将近退休年龄职工要求有关部门将其资产拍卖补交养老保险，现有关部门答复是要求所有职工签名
集体企业破产,将近退休年龄职工要求有关部门将其资产拍卖补交养老保险，现有关部门答复是要求所有职工签名，总职工人数为54人，由于各种原因现只签48人，是否可以？
我自2010年6月12日到一家酒店工作，面试时讲好了一年之后给买保险，但没说什么时候签合同，在2011年8 月22日老板通知我第二天不要来上班了，让我去结工资。我可否到劳动局去仲裁酒店老板，让他们补偿我的经济损失？谢谢！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司就是公司的人，就是不买社保出了事情公司一样会负责，现在因为家里有事，想辞职回家，希望公司适当给一点补偿，结果人事却说我是属于临时工，我想请问人事的这个说法成立吗？我能否为自己找回应得的。另：我公司是在
我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？
对于没有签订合同的员工，离职后，要求公司发放在职时的奖金，是有法律依具的吗，公司要付什么责任
