我的舅舅于2011年11月,在工厂工作时间突发脑出血疾病,在120急救时以证实没有自主呼吸只能依靠呼吸机维持生命。至今依然生命垂危但是按照条文规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以算工伤,我舅舅现在依靠呼吸机维持生命但如果撤销呼吸机便会立即死亡。可是如今已经超过法定的48小时了。请问您这样是否还是按照工伤处理?如按照工伤处理该公司是否担负医药费用?如果我舅舅医治无效如何赔偿?
我所在国家单位,属于正式员工,今年48岁,工作期间突发疾病,心血管破裂,住院手术下来花销10万左右,现在虽然没完全康复可有工作能力,现在单位让我在家,不让上班,我 想问一下我可否上班?或者单位该对我有什么赔偿,我该享受哪些待遇
我是一名员工,工作期间,突发疾病晕倒,厂房是否有责任,是否应给于赔偿 自身原因,非工伤,在工作时间昏倒,厂方是否有责任,是否赔偿
我公司2008年聘用一名于2003年办理退休手续的员工,此员工于2010年11月28日夜班在井口检身房工作岗位突发疾病死亡,发现时间是11月29日早上7:30,经医院确诊死亡原因疾病导致,具体病情不详。此种情形我公司应该担付何责任,职何赔偿,标准和依据是什么?
父亲于2010年10月3日晚上22点30分左右在单位值夜班期间突发疾病到医院抢救,于2010年10月6日上午10点去世,请问父亲可否认定为工亡! 父亲因连续加班10月1日上白班、2日夜班、3日夜班! 我去找父亲单位、单位领导说父亲抢救超过48小时后死亡的。不能算工亡。请大家帮忙出出主意!
我的一个朋友在工作期间突发疾病,医院判定是极度严重脑溢血。经过大力抢救,总算把暂时保命了,但医生说有2个星期的危险期,没过几天就死亡了。这个案例用工单位应该做哪些赔偿呢?
朋友工作一个月,还在试用期,未签订合同,在工作时突发心脏病死亡,身前隐瞒自己有心脏病,请问企业应该承担什么责任。
我朋友的有个员工刚上班二十来天,不到一个月,还在实习期,还没签订劳动合同,也没保险,在上班的时候心脏病突发入院(之前向公司隐瞒有心脏病的事),请问企业应当承担什么责任,若该员工死亡的话,企业又该承担什么责任。急!望回复。
律师,你好!我爸是药厂的一位员工,在药厂工作十几年,但没有签订合同,只给我爸买了意外保险!在2011年10月二十七号上午,我爸在单位上班期间突发脑溢血,因没有及时送去医院治疗,导致病情加重,现已经出院,但是已导致右手右脚偏瘫,不能自理,这算工伤吗?单位又该承担什么相应的责任呢?