我们是一个国有企业,2003年与另一国企重组,2007年被一上市公司控股经营,2011年11月由于市里规划,三个股东分家,企业拆除,说是搬迁,实为破产请问:1、是破产吗?2、员工补偿,2008年以前按1680元/月,2008年以后按1060元/月,有法律依据吗?应该怎么补?
我们在一家乡镇企业工作了27年,企业是属于小型的乡镇企业,但是由于对环境污染大,且生产量小,浪费原材料,所以国家强制关闭,但是企业关闭后对我们这些员工未进行任何补偿。我们想了解一下对员工的补偿方案,谢谢!
我单位2000年破产,未为员工缴纳社会保险,现资金积累已被挥霍仅有房产一处。我们能否要求企业变卖房产来缴纳社会保险吗 谢谢
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
我所经营的茶楼有个员工A在六月份口头提出辞职,因缺人和他协商后暂时在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带给这个员A和另一员工C也吃了,且我多人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复
我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.