律师您好： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周工作3-6天，每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制，变为接下来的月薪制员工，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持不变。请问：1、公司更改排班和计薪方式是否违法？2、如果公司有一天倒闭了，我们是否还能按照劳动法的相应规定获得补偿？
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？
综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职
我跟公司签合同的时候发工资的时间是10号，可到今年的04月份，未跟我们商量，又改到了31号，我因此离职是否公司要给以我赔偿金！
您好，我想了解这个是否违法，现在有家公司销售实物，已发展会员方式
您好，我想了解这个是否违法，现在有家公司销售实物，已发展会员方式，入会缴纳4800元，东西货真价实，但是模式和传销模式一样，发展下线或者是发展下一个代理，提成很好，现在做的人特别多，打着电子商务的旗号。怕以后自己做了要承担法律责任，现在还在犹豫期。
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要更改？
劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？
综合工时制的公司劳动合同不变的情况下，更改计薪方式是否违法？
律师您好： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周工作3-6天，每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制，变为接下来的月薪制员工，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资
