民营企业，未签有劳动合同申请劳动仲裁自辩胜算怎么做才高？才能拿回应得的工资？
2015年8月在该公司任职：文员。试用期为一个月，2016年4月30号离职，离职也是老板同意的，当时他未说清把所有电子文件保存好，所以我只把他说要交接的文件交接，然后电脑那里的文件删除了。现在他以交接不清楚为由不给我四月份的工资，我前去协商，当时他说，把那几个所要的文件重新做给他，过两天就给工资，我也补交了他所要的几个文件，可是我做好交给他后他就开始不理采我，也不把工资发给我。我想申请劳动仲裁，需要自辩，因为我是农民，请不起律师，那些工资不也够请一个律师，所以我想问问，我与该公司没签有劳动合同，上班有打卡机，但拿不到证据，有银行流水账，还有工作时的邮件文件，就这些能申请申请劳动仲裁吗？如果可以，还需要怎么样才能胜算率高些呢，因为他说，他有人在法院也有人在检查院，可我还是想要拿回我应得的。他太欺负人了。麻烦你们帮帮我。谢谢。
他非要说让我把删除掉的文件给我找回来，都删除了差不多一个月了，我怎么能找回来呢。就以这个借口不给我支付工资。
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
试用期被中止合同,如下案情，如果选择仲裁，胜算几何？是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下
没有劳动合同 企业拒付工资 如何在当地的劳动行政部门申请劳动仲裁
同样一起工作的同事领到了全额工资 但是我只领到了三分之一 究其原因 说我缺少考勤明细 其实考勤明细公司都有备案 就这理由 一直推诿 躲避 拖欠 我能合法要着工资吗 谢谢您的宝贵意见
我在一家企业工作三年，没有保险，没有合同，辞职后申请劳动仲裁索要加班工资经仲裁调解未果
我在一家企业工作三年，没有保险，没有合同，辞职后申请劳动仲裁索要加班工资经仲裁调解未果，等法庭裁决，有工作出勤纪律，企业领导私下找之前的车间班长让她在一份协议签字，说是证明那份出勤记录不是她提供给我的，要是不签怕企业找她麻烦 这应该如何是好？
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
