我工作3年了，公司未签劳动合同，也没买社保，目前还在职，可以申请劳动仲裁吗？是否过了仲裁时效呢？劳动法所说仲裁时效一年是从什么时候算起？
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我是2003年10月参加工作，公司承诺两年后交社会统筹，2009年2月9日我向公司提出辞职，公司于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直交到现在。 公司应当从2005年11月就给我交
在公司干了三年，其中2007年8月至2008年8月签了1年的合同，从2008年9月后就没有签合同了，我现在离职了要申请没签合同期间的双倍工资，请问时效期过了吗？
我于2009年10月8日到一家公司上班，三个月试用期，转正后没有签劳动合同至今。 好像也没有购买养老保险,有买农民医疗工保险,大概前三个月有人住院发现农民工医疗不好用,公司才开始将农民工医疗改为住院医疗，并开始交养老保险，可是我至公司还没有一年，不能马上交住院医疗！三个月前也问过老板“以前的养老保险可不可以补
我是一个打工者，搞建筑的。前几天我自己承包了一栋房子的修筑，150平方左右。在打混凝土的时候，一为劳动工人不小心从二楼掉下，导致腰椎受损。现在医院接受治疗。注《工人不是我叫的，是另外的人叫来的》。我不知道该怎么办？
劳动仲裁结果要求单位赔偿我1000多块钱，请问我是应该找单位要还是找法人要，我找单位财会问过，他们说不知道这回事，我是不是要找法人本人要 如果我找单位，单位总说不知道，或者我问他负责人什么时候在他总说不知道，那我该怎么办，如果找法院强制执行还要什么诉讼费什么的吗
在一家外语培训机构做招生工作，合同上写的基本工资是1010，工作时间为五天半，周一到周五，周六上半天，业绩按提成算，具体的合同里没写明，我七月中旬进入试用期，八月中旬进入合同期。一直到十月，没有业绩（试用期没有任务量，合同期任务量为6000/月）十月份发的工资一下给我扣除了720元（600+300）*0.8=720（其中600是
本人三个月前提请仲裁，今天判决书下来了，有些疑问： 本人是今年四月一日起来某公司工作，驻外地办事处，今年七月，公司撤销办事处，把我们全开了，七月十四日，我到公司办离职，填了一份公司统一印制的“辞呈”，八月十一日，公司通知我们去结工资和一些费用。问题来了，因为四月份有一次出差在工地被狗咬伤，花了四百
我在2009年的9月份开始在工作单位工作，今年的9月份被用人单位要求自动离职。工作期间医院并没有与我签订合同，离职时也没有书面通知和签字。我可以就劳动合同法申请仲裁吗？并要求用人单位补发我25个月的工资。23个月的双倍工资，两个月的经济赔偿金。
