我是企业职工,最近厂里大修,领导强制要求提前十五分钟到厂,没有提前十五分到的就扣钱
我是企业职工,最近厂里大修,领导强制要求提前十五分钟到厂,没有提前十五分到的就扣钱,但是这样我每天就多上半小时的班,每天多上半小时班,这个可以要求加班费么?或者这样的强制要求 这样合理么?
峨眉739厂本月未经当事人申请贴出特殊工种工人提前退休名单(男55岁,女45岁),强制退休,引起强烈不满,请问:企业的此举违法了吗?希望律师指点。
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资,他们不结工资,说我没有提前一个月递交辞职报告
因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资,他们不结工资,说我没有提前一个月递交辞职报告,,我是来不及递交辞职报告了才突然离职的,而且厂里国假日,从来没有放过假,都是调休的,工资说的是计件,也不公布单价,我们心里没有一个人明白工资咋发的,,而且两个月发一次工资,而且只发百分之八十剩余的百分之二十以奖
主管以我们安检为由要求我们每天提前15分钟集合,迟到的会在我们每月的奖金里扣钱。这样做合法吗?我们可以提出加班费赔偿吗
你好.我现在在一家私营企业上班,最近企业换了几个领导,他们要求我们天天加班每天工作11个小时
你好.我现在在一家私营企业上班,最近企业换了几个领导,他们要求我们天天加班每天工作11个小时,就连星期天都不放过,不是特殊情况还不让请假、不知道这样的做法合理、合法吗??????谢谢!!!!!
离职报告已按公司要求提前一个月打但是领导没全部签完字,公司还没有找到人,我怎么办?
7月底公司主管离职,但是没有招到合适人。公司让我(会计)暂代,我同意暂代主管,但是不同意接替主管。我已暂代两个月而且是没有加薪的情况下,现在的情况是公司没有找到合适的人而且不愿意给我加薪并让我继续暂代。本人不情愿的情况下于10月中提出离职,现在离职报告领导不愿意签字,人也没有找到,我如果11月中走人后会
市业改成企业什么文件和程序都没有,只有领导口头传达我们职工应
市业改成企业什么文件和程序都没有,只有领导口头传达我们职工应该怎么办?还欠我们16万块钱
我现在要走。领导和我说。提前一个月打离职。要不工资就没有。我们不是正规企业就是找到人就可以走
我现在要走。领导和我说。提前一个月打离职。要不工资就没有。我们不是正规企业就是找到人就可以走。没找到人得一个月走。我想问我现在走工资如果不给我合法吗。
五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休 息的事情,领导让员工自己决定
五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休 息的事情,领导让员工自己决定。放假回来公司以休息不批准为由开除员工合理嘛?