本月迟到3天就没打卡，公司不给发上月工资，请问合理吗？

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提问人：ask20160520cyh
提问时间：2016-05-20

我本月辞职，但是上月工资要压到下月发，请问合理吗

ask20150310e96 已过期 2015-03-10 回复(5)

你好！请问我这个月迟到6次，公司罚了半个月工资这样合理吗？公司有这方面的下发文

你好！请问我这个月迟到6次，公司罚了半个月工资这样合理吗？公司有这方面的下发文，但我忘了，另外每次迟到主管都有开罚单，是否属于双重罚款？

ask20150928rds 已关闭 2015-09-28 回复(0)

请问下，本月提出辞职，公司批准当月离职，当却扣了上月工资提成

请问下，本月提出辞职，公司批准当月离职，当却扣了上月工资提成，这样违法么

ask201510168ge 已关闭 2015-10-16 回复(0)

我公司今年过年强制放假不给工资请问合理吗？

ask201601042zm 已关闭 2016-01-04 回复(0)

您好，我想咨询一下，公司本月给我结算一月份上月工资的时候无故给我扣掉了8乘1.5倍的工时工资，说是一

您好，我想咨询一下，公司本月给我结算一月份上月工资的时候无故给我扣掉了8乘1.5倍的工时工资，说是一月一号是三薪不允许有加班工时请问这种做法合理合法吗？您好，感谢您的帮助，因为公司人手不够之前每月都有加班工时加班工时都是按照法律规定1.5倍算的，唯独上月一月一号有三薪就把我们上月的加班工时工资扣除了8乘1.

1454652114 已过期 2016-02-05 回复(2)

请问公司拿出我们工资的30％做为绩效合理吗？

ask20160229zmn 已过期 2016-02-29 回复(3)

你好，请问公司说试用期3天，不适合没有工资，合理吗？

ask20160216kq8 已过期 2016-03-27 回复(1)

公司规章制度规定，迟到5分钟以上，罚款50并扣除半天工资合理吗？

公司离住的地方远，外加可能会堵车，时不时地可能迟到，公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内，罚款50并扣除半天工资，月累计迟到半小时以上，罚款100并扣除一天工资，原规定忘打卡扣20，现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗？

悠情种子已过期 2016-04-15 回复(1)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

公司要求交出客户名单才能办离职，发工资，请问合理吗？我才来公司半个月，公司要我上家公司的客户。

刚来公司半个月，觉得不合适，要离职，公司说不发工资，除非交出有效客户，包括之前公司的客户，请问怎么办？请问公司要我上家公司客户，不然不发工资，这样做合法吗？

tiptop314 已过期 2016-05-19 回复(5)