公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资

公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资，以资金困难为由说半个月后发放完所有工资，半个月时间到了后以我在职期间擅自处理客户资源为由，克扣了所剩薪水的%40。要求签字已领完所扣剩下的%60。请问我该怎么维护我的权益

店长曾口头答应离职、但未签书面协议、到了时间店长反悔并拖欠工资

你好、我是一名16岁的女生，在天一乐道打工。在6月份店长曾给我签订离职协议，答应7月初让我离职。但此期间换了两个店长。同样、两个店长都口头答应离职、并允诺9月底让我离职同时发放工资。但到了9月底，店长突然反悔不允许离职，扣留工资，同时说不去上班一天扣3天的工资。请问这工资拿得回来吗？我辛辛苦苦一个月不容易

工作一个月，老板口头答应我可以离职，工资到了公司出粮的时候，我却没有拿到，可以到要到工资吗？

工作原因，工作了20天我提前跟他说我要离职，他说等他招到人再看，我就等了10天，10天后他招到了人，叫我过2天就可以走(口头答应的），2天后我就没有上班了，工资他说过2天给我结清，过了2天他没有给到我，我就以为他那么大公司可能要到发工资才会由财务发工资，但我等到我同事（离职前的同事）都发了工资，我的确没有发，

和公司签订合同但未到期就提前一个月交了辞职信，公司口头答应，但还是拖欠了我一个月工资

和公司签订合同但未到期就提前一个月交了辞职信，公司口头答应，但还是拖欠了我一个月工资。因为公司每个月发的工资是发上一个月的，最后一个月工资没发给我，但公司从来没有工资条，合同上也没说每个月工资是发上一个月的，我可以拿回我最后一个月的工资吗？

您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职 二十号申请的离职，部门经理不批，我就一直等他给我批离职，一直到现在他还是不批（对此我想不批也罢 我大不了自离呗） 没想到的是 我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年 我才给

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

您好，公司拖欠三个月工资，我现在已经离职，离职原因写的是工资发放不及时

您好，公司拖欠三个月工资，我现在已经离职，离职原因写的是工资发放不及时，老板认为这理由不好，拒绝给我离职证明盖章，合同是到2017年的，因为公司经济困难，走的时候老板答应过年前发清工资，但公司可能很快会破产，我担心撑不到年底公司就会关门，到时会拿不到钱，我觉得口说无凭，想让他给我写个欠条，但他不愿意。于

公司一直拖欠工资，离职手续已经办完，还有一个月的工资没结，公司说等统一发放

公司一直拖欠工资，离职手续已经办完，还有一个月的工资没结，公司说等统一发放，说快了但我不知道啥时候，我是不是可以要求结工资并要求补偿金，补偿金具体是怎么算的

我离职一个多月了，公司没有按时发放工资，还拖欠了很多天，按照业绩的话

我离职一个多月了，公司没有按时发放工资，还拖欠了很多天，按照业绩的话，我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导

离职后，公司拖欠最后一个月工资，现已申请劳动仲裁，请问除申请发放工资外

离职后，公司拖欠最后一个月工资，现已申请劳动仲裁，请问除申请发放工资外，可以申请工资25%的补偿金吗？这条规定现在还适用吗？