在试用期内提出口头申请，但是签订了合同，这样的申请有效吗？自
在试用期内提出口头申请，但是签订了合同，这样的申请有效吗？自动离职呢？
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？
我在试用期内没签订合同，只是口头表达和简单的书面说明。然而上班第三天手指受伤
我在试用期内没签订合同，只是口头表达和简单的书面说明。然而上班第三天手指受伤，到医院检测出小拇指肌腱断掉，请问如何鉴定伤残级别？公司应该负怎样的责任与经济补偿？
试用期内的离职是否有效，厂方开除为什么还要签离职合同。这样能
试用期内的离职是否有效，厂方开除为什么还要签离职合同。这样能不能要求赔偿
在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请
在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请，这两条是否有效
试用期内，公司不给员工交社保，但是跟员工口头商量达成意见一致。这样公司算违法吗？
本人入职一家小型留学中介机构两个多月。入职时公司告知过我试用期内不给交社保，我因为急切需要一份工作，就同意了。进入公司后，发现公司存在诸多不合理、压榨员工的现象。想辞职。请问公司违法了吗？可以要经济赔偿吗？或者在哪里投诉，使公司停业或接受调查？
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可，一开始我发短信跟人事部经理说辞职，见他没回我消息，11月16日去人事部填写了辞职申请报告，上面我写的最后工作日是11月25日，后来我拿去给人事部经理签字，经理说一个月后再回来拿给他签，我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗，他说
是这样，我是一名公司员工，在试用期内，签订了劳动合同。我的直属领导上周五口头通知我
是这样，我是一名公司员工，在试用期内，签订了劳动合同。我的直属领导上周五口头通知我，公司要辞退我，让我今天办手续。理由是我的工作能力不行，和公司裁员，我目前的岗位不需要了。今天我来公司办手续，公司给了离职单，让我填，并没有辞退证明，我是否可以申请N+1赔偿呢。
试用期内签订合同，但是现在觉得工作压力太大想要辞职合理吗？我是大一的学生
试用期内签订合同，但是现在觉得工作压力太大想要辞职合理吗？我是大一的学生，在一所培训中心教课
