已离职的领导曾在系工作会议上承认给我相应的招生报酬，但现在他拒不兑现，已经协商过，他承认就想赖账，我们学校领导可能会发函到他的新单位追讨，但他根本不在乎，看来追讨成功的概率不大。本来院领导是同意帮我们签订合同的，我因为太相信他了，就没签。现在我只有人证，没有物证，如果学校发函的话，函件能做为我的物证吗？谢谢！
一个月前就交了辞职报告，领导一直不批准，找各种理由搪塞，实在不想继续干了，但是因为还欠我5天年假、19天的倒休，还说要是离职的话，倒休和年假是不给补偿的，我该怎么办？？？？？？
我的一个朋友想辞职，但是他单位领导不签字，要是离职不但缓发上个月工资，而且连这个月的工资也没有了，他们单位有规定，辞职报告需提前两个月，但是现在打辞职报告他也不签字，家里有事想离职，现在又不签字，这个月工资怎么办啊
我从08年5月在一家公司工作至今年6月，离职以后，今年8月公司颁发了去年的奖励政策，IPAD一个，每个人都有，但是没有我，我想问一下，这样是不是合理？我离职了以后就不能享受去年的员工奖励了吗？
向领导提出离职-领导要做完手头工作（手头工作自己很难胜任，完成时间也不能确定）
本次8月10日口头跟领导辞职，15日提交了书面辞职，但领导说要我把手头工作完成，现在关键问题是，手头工作我已经没有能力完成，因涉及到很多方面，即使能完成时间也不能确定（如果需要半年，我难道要留半年，我的工作不涉及任何职业秘密）。对于这样的情况，我应该如何处理？根据劳动合同法，在一个月可以离职吗？？谢谢 领
我前天与上级经理闹点矛盾，昨天它让我今天别来了，可是我今天不来上班的话，公司会算我矿工的，我今天来了他却说我来干嘛，他给我写了张辞职单，却不是辞退单，我该怎么办？我说不是自己辞职的，我不接受，他说你找人事的说去，这边没我的事了，你已经不是我这边的人了，我该怎么办？
昨天和领导闹点矛盾，他昨天说我明天不用来上班了，可是我今天要是不去的话，人事部会算我矿工的，我还是去了，可是一去，领导说你已经离职了，还来干嘛，可是我没写离职单，我不会走的，然后他就给我写了离职单，我不同意这件事，他说他已经不参与这件事了，有什么问题找人事部，我该怎么办？我能拿到补偿金么？
我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱
因为工作环境太冷，身体受不了，跟公司领导提出书面辞职申请，但领导没批，但身体有承受不了，所以在9月6号发了工资后就自动离职了，现在已过去两个多月，我还能拿到我该得到的半个月工资吗
