我在一个台企工作，公司说实行的是责任制管理方式。
公司要求每天9点前打上班卡，晚1分钟要写1小时请假单。
除午休时间，每天工作满8小时可以下班(8点上班晚上5点可以下班，9点上班晚上6点下班)，下班后再加班2小时，公司发15块钱晚餐补助。但没有加班费。周末加班可以调休，也没有加班费。
我想知道这些规定是否合法？？新劳动法是否有相关规定？？
请帮忙，谢谢~！
公司所谓的责任制意思是 安排的工作要在规定日期内完成，如果无法完成就需要加班。很少有主管安排加班的，所以一般研发端下班时间都是在晚上8点左右，有的工程师会工作到凌晨2-3点钟。
我听说责任制需要劳动局批准，而且每天只要证明来上班(打一次卡)就好。
其实像这种责任制的规定，在我们这很多外资企业都会有。规定也差不多。
我并不知道公司是否有通过批准施行这种责任制管理，但我想知道如果是合法的责任制，是否有相关的法律法规说明？ 感谢大家的帮助~~!
我在国有企业。 由于工作，长期手臂超负荷运动。造成手臂肌腱炎。 请问：应该能否算为工伤吗？？？？ 如果算是工伤，根据劳动法有什么好的协调办法吗？？？ 谢谢 若是不算工伤`` 请问还有什么比较好的解决办法吗？？
我是2007年3月入职实习没有签订合同，2007年9月转正正式签订合同，2008年10月份我又续签了3年的合同，但是09年4月16日，公司毫无理由要和我提前解除劳动合同，首先我没有犯什么重大错误，他们根本讲不出理由，还拿经济危机搪塞，但本公司目前还在招人，绝对不可能是经济性裁员，请问律师，如果他们要和我解除劳动合同，我应
我是2007年7月进入公司工作,目前第二份合同时2008年7月11日到2011年7月10日到期,目前工作2年.现在公司要与我提前解除劳动合同,我想咨询2个问题: 1.按照劳动法我可以得到多少赔偿 2.公司威胁说不辞职会给我档案里留下不良评价,这是否可能?
关于连带责任 请法律高手帮忙下 悬赏分：100 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 事情是这样的：10年前，A男和B女是夫妻，A男B女借了点钱办了一个厂。然后因为A男外面有女人，导致离婚，也因此欠下很多钱没还。最后A男B女离婚，A男得到厂房和全部机器设备，并承担全部债务，B女得到一座2层楼的老房子并负连带责任。然后因为
1：我们平时1-5是早上9点到下午6点，中午说让我们休息一个半小时的，所以星期六规定行政部门可以休息，业务部门必须来上班，还说可以不用打开，不规定上下班时间，但必须得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时
先说一下本人情况: 在某外企驻京分公司就职至今2年零10个月, 08年10月1日续签2年合同合同到期日2010年10月1日 6月9日 公司技术部经理口头通知因部门调整要裁员, 通知我们被裁员工(2人)月底离职, 并承诺按照流程会提供书面通知 6月10日 公司人事部经理将我二人叫到办公室说希望我们主动提出辞职,
您好，我是在一家民营企业上班，现在已经第五个月了，第四个月工资现在还未拿到，说要到20号才能拿，但是由于公司一直未给我交社保，所以我想辞职不干了，但是部门领导却说我没有打招呼，一直拖着我不走，让我做到月底，我已经提前十多天打招呼了，他没也没动静招人，我怀疑是故意的，因为现在我也找好一家更正规的公司上班
我从2002年一直在一家事业单位工作，但一直到2007年12月底才跟我签定劳动合同，之间未上所有保险，是否可以要求补交 2008年签定劳动合同不是和事业单位签的，是和事业单位下属的一个企业签定，但企业没有捞务派遣资格，但是企业与事业单位和我签定了人员借调协议，问下是否合法，如不合法可以要求什么？ 还有就是北京市城
婚前自购房产,婚后卖出,半年后,用这笔钱加上父母的资助又买进一套房,房子是自己一个人的名字.贷款也是独自负担,请问,离婚的时候这套房子算婚前还是婚后财产?增值部分怎么算?
员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司
