事情是这样的：本人于四月份鉴定出九级工伤，因为伤因不能再继续做这份工作，身体无法承受，所以决定辞职，可是该公司却要求拿出2010年出国培训的费用、说是培训其实就是打工，这培训钱是否该交？
我现在工作一年了，签的合同是5年的，现在因为个人原因准备辞职，但是单位不给予批准，说是要缴纳违约金和培训费，单位也没有安排什么外出的培训。我想咨询一下，如果我要辞职需要缴纳违约金和培训费吗？？关于违约金，我签订的协议上并没有写明违约金,只是写明有培训费用，但是也没有外出培训。单位找我索要违约金和培训费
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
在我入职时，公司给制定了工服，但当时没有向我们收取任何费用，说是工作两年后离职就不扣折旧费。我工作了4个月后离职他们要我付百分之七十的工服成本折旧费，而且工服还要还给他们
本人在塘沽某培训机构，处于试用期，单位曾要求签订带完一学期才可走人的协定，并签了合同，但是只有签名 ，没让签时间。现在试用期还没过，想辞职，请问可以在三天之后走吗？如果走了，本月的工资还能拿到吗？公司让单独签的带完一学期才可走人的协定有法律效力吗？
我去年毕业后在电厂工作，我们厂是基建期，所以来了之后在兄弟电厂运行商实习三个月，在实习过程中厂里人资部让我们签了一份附属协议，辞职的话要赔付违约金，但签得过程中一直在催促，没有给时间考虑，请问我辞职的话是否应该支付所谓的违约金？ 谢谢！
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职了，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
参加保险公司的组训培训，签订协议，现在要我赔偿培训费，需要赔偿吗？
2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年，否则支付培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开，10
影楼使用过去为顾客拍摄的照片做宣传，是否需要得到照片中的顾客的同意呢？
影楼使用过去为顾客拍摄的照片，挂在影楼外，做广告宣传，招徕新顾客。是否需要取得照片中的人物，也就是过去的顾客的同意呢？ 还有是否需要向过去的顾客支付使用其形象的费用呢?
