在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件

在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件。公司可以解除劳动合同。餐饮公司上班5年，最近我查出患有乙肝公司如果和我解除劳动合同是不是不会补偿

我遇到的问题是。我在杭州被骗了两次。就是签了合同交了钱。公司不能正常安排工作让在家待着

我遇到的问题是。我在杭州被骗了两次。就是签了合同交了钱。公司不能正常安排工作让在家待着。因此我想拿回押金。都是骗子

我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作。签订的是协议合同，能不能得

我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作。签订的是协议合同，能不能得到赔偿

我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作。签订的是协议合同，能不能得 我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作

我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作。签订的是协议合同，能不能得 我妈今年51岁，公司辞掉我妈工作。签订的是协议合同，能不能得到赔偿

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请问：我公司参与1段公路新建议标建设，经发包方预审资质符合条件，现已签订正式施工合同

请问：我公司参与1段公路新建议标建设，经发包方预审资质符合条件，现已签订正式施工合同。发包方要求我公司开银行施工履约保函，请问我需准备哪些法律文书才能到银行开履约保函？银行收费标准？谢谢！

我在公司工作有十年之多，签订有无固定期合同。现公司运转正常，将我工作的部门转给别厂生产公司的产品

我在公司工作有十年之多，签订有无固定期合同。现公司运转正常，将我工作的部门转给别厂生产公司的产品。却与我们终止合同，按一年补偿一个月工资合法吗？我可以要求补偿二倍工资吗？

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。

合同到期，工作地点变化，公司不提供相应工作条件，不想续签，有

合同到期，工作地点变化，公司不提供相应工作条件，不想续签，有补偿金吗

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的

你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的。只不过公司总要求晚上加班。个人接受不了。 还有工作交接时我工作的内容都删删了。能不能正常发工资