本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批，但因为身体实在去不了就找了同事代我上班了，结果领导说我是自动离职扣发我上个月工资，但是我至今为止依然在公司上班，可是她们一定要把我工资压到这月底才发给我，说我有离职意向就要把我上个月工资扣着不发，请问这样合理吗
因为一次培训没去开，就被公司开除了，后来公司说我们只有百分之50的工资发给我们，问他们原因他们只是说
我们在温州市鹿城区小南路惠食轩，我们一起有六个人被开除了，就是6月7号那天，公司用我们的休息时间来培训，我们是上晚班的，一般白天睡觉，所以培训才会没去，到这天下午我们去上班，公司就通知我们我们被开除了，工资只发百分之五十，我们问他们什么原因。公司只是这样说你们没来开会，就是这个原因，没别的，我们没办法
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
本人因工残疾一级，保险公司每年按规定走张工资，公司也给一部分但是还是按当处工资发给我
本人因工残疾一级，保险公司每年按规定走张工资，公司也给一部分但是还是按当处工资发给我，我该怎么办？
请假2天公司班长和领导和起来说我没请假算旷工，压着工资不发给我
请假2天公司班长和领导和起来说我没请假算旷工，压着工资不发给我，算犯法吗
本人个人原因离职，未提前30天辞职，属于急辞，公司按规定扣了工资
本人个人原因离职，未提前30天辞职，属于急辞，公司按规定扣了工资，现在距离开公司两个月半时间了，应该怎么办理离职证明，公司不办理又该怎么办？本人的劳动合同已丢失。求解决办法
我2015年4月份在一家公司上班，2015年8月份由于本人身体原因请假几天在家休养
我2015年4月份在一家公司上班，2015年8月份由于本人身体原因请假几天在家休养。后面公司说已经安排别人上班，叫我回去写辞职信，在这期间公司出现一些问题，没人管这个问题，只是跟经理口头说辞职，没有写辞职信。现在本人想再次回公司工作，新来经理不答应，还要求本人把上次辞职信给写了。我想问问到底该不该写，写了会不
您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资
您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资，我去辞职时 ，公司让我退还两个月的工资，还有请假期间的社保费用，我该怎么办？
我是4月25日工作，5月7号被辞退，来算工资 财务部说公司规定必须4月份工资5月15日发，5月份工资6月15日发 但是我要离开北京去别的城市 他们也不给我打卡 非要让别人代领 再打给我 这怎么办？
请问律师，我在公司做了8天，公司规定周末双休，老板说，我周六周天没有上班，只发给我六天的工资
请问律师，我在公司做了8天，公司规定周末双休，老板说，我周六周天没有上班，只发给我六天的工资！这样合理吗？求解
本人因身体原因在工资发放当日5月16日临时请假领导没批但我实在去不了就请同事代我去上班了
本人因身体原因在工资发放当日5月16日临时请假领导没批但我实在去不了就请同事代我去上班了，但领导就说我是自动离职扣发我上个月工资
