爱人在1998年11月在一家医院上班，从事护士工作。每月工资一直低于当地工资标准，先后是220、260、320、410、460。2007年11月与医院签订劳动合同（合同上注明至2008年11月），并办理社会保险，之前的没补办。
在工作期间，她除了上正常的白班，一直还值夜班，通常一周2至3次，每次从晚上6点到次日8点，加上白班一天将近19个小时。而在工资方面只算加班一次19元（现在标准）。
2008年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998年11月至2007年10月的社会保险。这些我们都还认可。但是下面的几点，我们不满意：
1、裁决后补偿数额过少，解除劳动合同应该是违法解除，为何只赔不罚呢？
2、加班费明显低于政策标准，为何不补呢？这里需说明的是，仲裁时医院只能提供2007年1至7月份的值班表，而我们也没有证据证明自己的加班事实，怎么办？
现在我就想针对以上两点准备上诉，不知把握大不大，请办理过此类案子的高手们指点迷津，谢谢！
有工资单，加班费是医院放在另外的账目上下发，这些能不能算证据？
在公司工作4年，后两年才给的加班费、入的保险，现在我的保险到期了公司将要裁掉我们，那我们还能要回前两年的加班费和保险吗？失业金会怎么给呢？ 请帮帮忙好吗？
我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个
我在一私企做保安，2000年至今仍在工作，每天工作8小时，工作满1年有一个月的假期，月工资800，从07年劳动法出台后，节假日上班才开始给加班费，现在每月有1300元（800+500），500是加班费，07年前一直没有，我想请问您，我可以追讨07年前的加班费么？
我的公司在天津西青在2008年3月份之前公司的加班费是按 能力工资+业务金 为标准算加班费 之后按 能力工资+业务金+月奖金算加班费 请问他们08年之前这么算合理吗 还有我每个月有倒班补助 应该和以上一起算加班费吗？ 请问律师可以给我提供书面文件让我作为法律证明 再不行在为我打官司 这个官司可以打赢吗？ 请详细留
是男女朋友关系因为口角男方把女方打伤我可以怎样正确的为自己维权
是男女朋友关系因为口角男方把女方打伤 如果起诉可以是刑事附带民事吗？在争吵或者动手的过程中女方也可能带有责任因为男女朋友之前有一次把女方打伤 耳膜穿孔 在俩个月中自动愈和 当时男方态度比较好 所以没有追究和分手 但这次有一次打伤 还没有去医院 但估计还是会耳膜穿孔 也有轻度 恶心症状 现在我需要走什么诉讼
是男女朋友关系因为口角男方把女方打伤我可以怎样正确的为自己维权
是男女朋友关系因为口角男方把女方打伤 如果起诉可以是刑事附带民事吗？在争吵或者动手的过程中女方也可能带有责任因为男女朋友之前有一次把女方打伤 耳膜穿孔 在俩个月中自动愈和 当时男方态度比较好 所以没有追究和分手 但这次有一次打伤 还没有去医院 但估计还是会耳膜穿孔 也有轻度 恶心症状 现在我需要走什么诉讼
三月份的时候被男朋友打成耳膜穿孔 前天又因为口角被打 得浑身青紫 但这次耳朵没有打坏 我可以起诉他赔偿吗？或者是刑事起诉？我该怎么办呢？希望得到广大律师朋友的帮助
