我公司因效益差，经常降低员工工资。以前有底薪、补贴、降温费等
我公司因效益差，经常降低员工工资。以前有底薪、补贴、降温费等，现在什么都没了，并且员工工资一次次下降甚至无法养活家人，现在我们该如何现在。工资待遇一次次下降，合同签了，公司经常想尽办法下降员工工资不说，还想逼迫员工辞工。员工应该如何选择，是继续上班还是。。。 公司贪污一次次换老总，一次次改政策，一次次让员工无法接受，现在很多老员工无信心上班。公司是否快倒闭，如果公司倒闭，员工一直在付出，员工工资是否守法律保护，工资是否照样发放呢？
我公司是建筑公司，由于项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？ 我们这边是分公司，与总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
我们是液化气站充装工，在此之前效益特别好，工作量也很大，每年除了春节6天假期，既无法定节假日也无公休日，每天都在从事10个小时高强度劳动，实发工资每月3000元，现在突然效益差了，要我们每天只上8小时班，且有公休日，工资为2045元，我们不能获取预期劳动收入，该怎么办，如果因此而辞职，能否获得赔偿金。
我们在液化气站做充装工，之前生意特别好，一年中除春节放5到7天假外，其余既没有公休日也没有法定节假日，每天还要11个小时的高强度的劳动，工资每月3000元。现在，陡然生意淡了下来，公司减员又怕赔偿，就安排休息日，工资降为当地方最低标准1680元，我们该如何维权。
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字，我没签，春节之后公司单方面强行降低了，由于不懂仲裁程序也不敢贸然自作主张，于是请了位代理律师，也立案了，但是律师只要了银行账单，感觉心里特别没底，是不是没什么胜算？我手里还有两个月的工资条，考勤表复印件。
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
