综合工时在法律上是几小时

签合同时签的是综合工时制，综合工时在法律上是几小时

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提问人：问文
提问时间：2011-11-18

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你好，请问如果单位申请了综合工时制，那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。单位现在规定每月的工作小时核算为174小时，这样算违法吗？可以要求支付超时加班费吗？谢谢！

未知_静已过期 2011-05-22 回复(1)

各位律师好：我2008年7月进入一家大型商场，在其经营管理部下的退换货中心工作。劳动合同中关于工作时间的规定是这样写的：标准/综合工时，没明确是哪种。而作为合同附件的员工手册，在工时标准中规定每日工作8小时，每周工作 40小时。商场安排我的工作时间是上1天，休息1天，上班那天是从9：:30到22:00，除吃饭时间1小时

lyd2000 已解决 2011-08-17 回复(7)

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QQ269348164 已过期 2011-09-02 回复(6)

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公司产量增加，综合计时制下，工作时间由8小时改为12小时且7天翻一次班，本人因患病不能长时间工作，能否向公司提出申请每天工作8小时

lan23 已过期 2011-09-29 回复(1)

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dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

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jiyuzixun 已过期 2011-10-14 回复(1)

综合工时制

我向单位要求加班工资，单位说实行综合工时制，拿出批文，上面写：申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局指示“同意你单位实行综合工时制”。我向仲裁提出这个批示是按年为周期的综合工时制，单位说是按月为周期的综合工时制，法官问劳动局到底是按月还是按年为周期，劳动局

nbjyj 已解决 2011-10-20 回复(1)

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yIW3919 已过期 2011-10-25 回复(1)

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综合计算工时

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天使幥鍆朲已过期 2011-11-18 回复(1)