谈好的年薪制(分当月和年底2部分发放),合同只显示当月工资,如何维权
公司是年薪制,分每月和年底两部分发放,年底部分工资一直未交社保,公司也不给交公积金。合同3月底到期,劳动者又工作近2个月(已签过5年合同),当月工资社保都正常发,现劳动者想主动离职,可以对已工作月份的年底工资提出补偿吗(老板签合同的时候,故意将年底部分工资未写入合同)?还有未交的公积金和年底部分工资未交的社保,可以维权吗?
我跟公司签了2年的合同,一年15万,每月发1万,年底再发三万,现在因为跟公司合同问题自己提出离职(合同允许提前一个月提出离职申请),目前工作8个月,按照年薪15万,我应该每月是12500元,所以想问我能否拿到8个月的2500元钱,谢谢 不是合同问题,是合作问题
合同上写的每月6千块钱工资,但每月直发放四千,还有年底发,年底如果不发
合同上写的每月6千块钱工资,但每月直发放四千,还有年底发,年底如果不发,合法吗
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放,中途离职不予发放,且当时面试时未说明合同上也没有标明,这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成,在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放,且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的,也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的,这样做是合法的吗?我能否要回2个月的提成工资。如果要,我应该准备什么证据?
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制,月发80%作为基本工资,年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职,我能要回上半年的20%绩效工资吗?
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制,月发80%作为基本工资,年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职,我能要回上半年的20%绩效工资吗?
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发,中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制,月发80%作为基本工资,年底考核后发20%作为绩效工资。现4月底离职,我能要回20%绩效工资吗?
今年4月21日离职,并且在4月4日清明节法定节假日加班,离职前基本工资6500元,公司每月工资发日为次月5号,今天发了工资,只有2400余元,工作交接及考勤没有问题,询问公司相关领导,并没有说核算工资有误,只说会在下个月,也就是6月5号会发漏发的工资和法定节假日加班的工资,但并没有告知具体补发的金额,不知遇上这样的
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?