最新的，或者是最贴近2016年的关于吉林省劳动能力鉴定的法律法规内容、政策内容和标准
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
求助~2005年劳动合同中途解聘！！~~法律法规！！急~~（看下内容）
改制后的企业制定的讨论提要.有一款是中途解聘员工在法律上有没有效？？急 谢谢各位大大 帮忙 （回答好了多加分）~
本人现经三甲医院诊断为肝硬化中期，肝硬化按职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，可以鉴定为几级？按工龄计算医疗期为六个月内．计划３月份开始进入医疗期，但是与企业的劳动合同终止日为２００９年１２月３１日．请问：可以进行劳动能力鉴定吗？如果为一～四级的可否按退职待遇？
1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。 劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有
我是江西省九江市海扬纺织集团（原九江国棉一厂）的一名老职工，男性，已经52岁了，17岁参加工作，在当时的九江国棉一厂工作，已经有35年的工龄了，现在企业不景气，我09年3月份回家待业至今。听说企业要变卖设备和厂房，要将职工统一买断，我想问下，我这样情况会不会被买断啊？政策和法规有没有保护我们这些高龄职工的权
人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）与劳动能力鉴定《工伤鉴定》标准差距太大。
最高法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）与劳动能力鉴定《工伤鉴定》标准差距太大。适用人体损伤残疾程度鉴定标准一般是故意伤害行为，工伤鉴定的是工作中受伤过失行为。人体损伤残疾程度鉴定标准再次伤害了被侵害人的心。94年制定的标准过时了应尽快修订。
