你好，我刚进入这个公司，还在试用期。当初谈入职的时候并不知道他们不和员工签劳动合同，而社保方面也由于我了解的较少当初并无觉着有多少不妥，但是现在觉着很不妥，我在之前公司的社保基数是1722,现在公司给我们缴纳的是1160（说是企业最低标准的社保，我一直觉着是外来务工人员的那档，这个公司在慈溪的，我之前在宁波市区），工伤公司来，养老公司和个人各担一部分，其余公司代交，由于社保的基数差别，他们要求我自己承担公司差异部分。这样算来我自己承担了大部分。还有上月的工资则在第二个月的月底发放，这个是不是变相扣押一个月的工资。因为近过年，换工作也不显示。 这样改如何保护自己的权益？在下次找工作谈入职的时候我该注意什么？
劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
我是刚从学校毕业的学生，今年17岁，从2011年8月份上班开始，公司每月扣除20个服务单，我们工资是按一张服务单10元钱算的，到年底按表现退还所扣服务单的钱，我现在提出辞职，公司也不会退还这比钱，我想问问公司这样扣钱合法吗，这扣的钱我还能拿回来吗，谢谢你们帮我解答一下
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职
我在一家汽车销售服务有限公司工作了半年，由于单位不给转正，也不给我前正式劳动合同我提出辞职，但是单位要求我一个月之后才可以走，我同意了，但是我干满一个月后单位却扣押了我一个月的工资，我上单位去问，但所有人都推脱，之后我知道这个单位辞职的人都是这样的，单位都要扣押一个月的工资，而且这部分工资单位也将终
我在一家汽车销售服务有限公司工作了半年，由于单位不给转正，也不给我前正式劳动合同我提出辞职，但是单位要求我一个月之后才可以走，我同意了，但是我干满一个月后单位却扣押了我一个月的工资，我上单位去问，但所有人都推脱，之后我知道这个单位辞职的人都是这样的，单位都要扣押一个月的工资，而且这部分工资单位也将终
你好，律师，我公司开除违规违纪的员工还要不要向员工合同一年补一个月的工资呢？还有其它费用？
