我司雇用一临工因违规操作造成工伤我司应如何处理

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提问人：ask20160516jhs
提问时间：2016-05-16

您好，本人因违规操作电锯给个人做木桌，造成手掌开放性伤口，肌腱，血管和神经全部割断，【右手】经治疗全部接上后食指和小指活动受限，而且整个右手除拇指外其余四指无知觉，请问这种情况能不能申请工伤。【住院期间医疗费都是老板出的钱】

KJr1624 已关闭 2012-02-08 回复(0)

在工作时间内，如果是属于违规操作造成工伤公司和保险公司会赔偿吗？如果会赔偿是按什么标准来赔偿？

周洪勇已解决 2012-06-17 回复(3)

xiedingkai 已过期 2013-07-26 回复(1)

情况是这样的，我将工程外包给一个店铺，然后店铺又以更低价格外包，结果最终外包小伙子违规操作，造成脚步受伤（有一定伤害，但是没有影响使用）

xiedingkai 已过期 2013-07-27 回复(4)

左手工伤造成残疾4个手指活动有障碍单位说是违规操作算工伤吗几级伤残怎样赔偿

短信用户已过期 2014-08-18 回复(4)

因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤，员工因否提出工伤赔偿？而公司因此事（员工违规操作）造成的损失能否向员工提出赔偿？

短信用户已过期 2014-11-01 回复(4)

ask20150814j17 已过期 2015-08-17 回复(1)

liuchangxu 已过期 2015-11-14 回复(1)

一个员工违规操作，医疗期内所有费用公司已经进行支付，员工要进行伤残鉴定，公司也完全配合，现在医疗期已经满了（医院开了证明），但是因为鉴定处还没得鉴定，这段时间公司可以以违规操作辞退员工没?鉴定下来公司该怎么赔付怎么赔付。

冷源12 已关闭 2016-01-02 回复(0)

在试用期内应违规操作造成工伤，并且在我工伤第二天就让我打卡上班的方式稳住我不给我申报工伤并且在我伤囗刚愈合并没有完全康复的情况下要我自动离职，我不离厂里把我调岗位给我找其它理由逼迫我自动离职我该怎么办？

ask20160105tv1 已过期 2016-01-05 回复(2)