本人是农民，第一次婚姻，丈夫是二婚，丈夫的农村户口于90年代迁到城市，后来户口迁到单位，后来单位转型丈夫下岗，单位因转型要求丈夫把户口迁出，丈夫无奈只能把户口迁回乡下老家，但户口迁回前村委会要求丈夫签下约定：户口可以迁回但不能享有村中的福利待遇权益，丈夫户口无处可去，只能无奈签下这张“生死状。2009年丈夫离婚，本人与2010年初与丈夫结婚，婚后想把本人户口迁入丈夫的村，但村长同样坚决要求我也签一份“生死状”，即使户口迁入也不能享受村中福利，所以我至今没有把户口迁入，我想问：我是农民，因为丈夫没有村中福利，我也是没有吗？如果没有村中福利又不能成为城市居民而享有城市福利，而且因为已结婚，婚后要从夫，原来的村也已经没有了我的福利，我本人何来收入，又有何权益？我怎样维护我的合法权益？我可以起诉村委吗？这真的是村委说了算吗？我不甘心，而且婚后儿子于2011年5月出生，今年9月新生儿入户也要签“生死状”，儿子也不能享有村中福利。真的只是各村各例，村长说了算吗？谁能还我和儿子的农民土地？我想起诉村委，要怎样做？有胜算吗？
您好！区律师，我们村里有个事件是这样，王某（男）生前有两个老婆，第一个老婆和王某是合法夫妻，第二个则是王某养的二奶来的，王某的合法夫妻已去世，二奶还在生（这个二奶是在王某有家庭的情况下介入并至今），王某的合法夫妻有三个儿女，分别是一个男的（已结婚），两个女的（已出嫁），二奶和王某生了一个男的（未婚）
我所在的公司是一家设备制造企业，职位为公司的客服人员，为了保证设备稳定运行，客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用，属于为公司负责的性质，不属于个人因素。 我2010年初进的公司，公司让我接手一个老客户的客服工作，原来的同事为了转岗，将他个人借领的设备账转到了我的名下，于是我就欠了公司一定量的设备。
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
我村的村长选举时，镇有关干部说：“超过60岁的村民不准参加村长竞选!”此说法是否合法？请给予回复！
我进公司20多天了，想让公司开一个工作证明，然后办张信用卡，但是公司财务说公司有规定，不让给员工开工作证明用于办信用卡，请问，公司这样做合理吗?法律上有这方面的规定吗?
在内地非婚生子女是否合法，能否入户？如果罚款一般是多少？如果生物父亲是香港人，生了几年以后才结婚子女是否可以取得香港身份证？如果在内地不能入户的情况下，母亲跟香港的生物父亲结婚能不能成为合法的香港公民？
我为儿子入户口， 计生办人员以结婚证与新生儿出生证明仅相差3个月为由，要求罚款3000-5000，才肯给签《新生儿入户审批表》，此做法是否合法，本人是安徽宿州人氏，请专家给予确切有依据的解答。（在次说明，结婚证 ，准生证，出生证等各种证明一应俱全，就差给孩子入户口了。结婚证是在满法定年龄两月后领取的。）
怀孕员工建卡医院为国妇婴，但是以身体不适为理由要请病假 并出具了其他医院开具的病假单 病假理由是贫血，但也拿不出验血报告，公司无法认可 要求她回公司上班 她拒不上班 现已旷工超过3日 是否可以按劳动合同法第39条 解除合同
从外地进猪牛鸡鸭等产品已有厂家开具动物检疫证明的是否还需回当地换取当地的动物检疫证明并交纳货物价值千
从外地进猪牛鸡鸭等产品已有厂家开具动物检疫证明的是否还需回当地换取当地的动物检疫证明并交纳货物价值千分之七的费用
