你好！我2008年--2013年与曲阜天安矿业签订了两次劳动合同，2013年被调入嘉祥宏阳矿业（曲阜天安与嘉祥合资的企业，一直是曲阜出钱，曲阜控股51%）在嘉祥又签订了劳动合同，今年3月22放假了无期限，原因（曲阜无力支撑嘉祥建矿的费用）劳动合同上规定是每月的15日让工资，截止到5月16日 还没有发放3月份 的工资，社会保险4月份 没有缴纳。我们找的好多次，嘉祥说可以解除劳动合同，给予经济补偿是在嘉祥工作年限的，而在曲阜工作补偿没有，我有几个问题问一下 1）嘉祥只补偿在嘉祥工作年限的符合法律不，如不符合我们该怎样维权。 2）工资延迟发放1月多， 社会保险未及时缴纳我们能不能提出解除劳动合同，并获得曲阜和嘉祥所有的经济补偿。 3)2009年，我在曲阜工作期间，有一起工伤，工伤认定为9级，如果解除劳动合同，能不能获得就业补偿金和医疗补偿金。 4）如果我们被调回曲阜，我们可以不可以以此为借口解除劳动合同，并获得经济补偿。
私营企业（甲方）与职工（乙方）签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗？
"甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，但每天不得超过4小时，每月不得超过80小时。 除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日（每个工作日按8小时）为全勤，出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点（不含下班后开不足1小
苏律师你好！请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2
苏律师你好！请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算？计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定？谢谢
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
请问新劳动法对培训约定服务期的年限有什么说明吗？单位签订劳动
请问新劳动法对培训约定服务期的年限有什么说明吗？单位签订劳动合同约定期限为八年是不是不合法呢？
在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况
在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况，取平均值时是取工资加奖金的平均值吗？
合同是双方自愿签的，内容与劳动法相冲突，算不算违反劳动法呢？
合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家 强制规定 呢？
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
劳动法是假的，不是为劳动人民解优的，是为一些不负责任的企业和
劳动法是假的，不是为劳动人民解优的，是为一些不负责任的企业和公司称腰的
