2010年6月上班，当时未满15岁，未签合同，2011年11月6日晚突然接到老板电话通知解聘，11月10日领取10月工资，现余留11月业绩提成近5000元和上班6天的工资，请问专家，我该如何索赔？谢谢！
我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作，2010年9月续签2年合同，公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇，也没提前通知，本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔，本人是和人事外包签的合同（前程无忧）有无不同之处。 赔偿多少？
我是10年8月进的公司，没有签劳动合同，到现在公司已经转让第三次了，11年9月是第三次转让，我们已经在转让后工作一个月了，要是公司辞退我们，有何补助，又那一个老板补助，补助工资怎么算
近日，我在深圳委托宅急送公司将奶粉（6桶，从香港购买）寄往南京，奶粉已保价(1300元)。现在，宅急送告诉我，奶粉丢失。同时说帮我向保险公司申请赔偿，并要求我把托运单（原件）和购物发票（原件）提交给他，否则不能办理索赔，（提供复印件也不行）。同时告诉我能保证可以索赔成功。 我有几个问题向您请教，请您在百忙
公司欠缴刚入职时期7个月保险，现在以未完成销售任务为由解聘我，如何要求赔偿，着急啊，谢谢
我是2008.8.5月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？ 2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我是2011.4月进入该公司工作，到现在已经有半年时间，但这段时间公司没有跟我签订合，没有帮我购买社会保险，就连发工资也是发现金的，跟不要说什么工资单了。如果我要投诉索赔，我应该怎样去夺取我在这公司工作凭证，而且可以怎样去向公司索赔呢？
