这样的劳动仲裁判决书合理吗

你好，我是一家公司的，有人去劳动仲裁委员会起诉我们，但是，不管是电话，邮件，他们亲自上门都没有联系上我们。（公司已经搬迁）最好劳动仲裁直接下了判决书。而我们也一直没有收到，直到劳动工伤鉴定部门联系到我们，我们才知道有这件事。但这已经在判决书出来半年了。您看，这种情况我们应该怎么办！ [本文来自:

这样的做法公司合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请

请问,像我们这样情况申请劳动仲裁胜算机会有多少?

我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=

这样的情况能申请劳动仲裁吗？

今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！

公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤，要我的各类证件，这合理吗？

我的同事在工作期间受工伤，。。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在一起工作,必须两人左右搭档来完成）现在又向我要我本人的身份证复印件，和要我按手印。请问这合理吗？ 我的同事在工作期间受工伤，公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在

这样可以劳动仲裁么？

今年8月11日我应聘了一家公司的通信维护专员，第二天我就去跟一个从榆林过来的维护人员一起去干活了，每天干活时间不规律，大概是到8月20日，这边的工程基本完工了，他们就回榆林了。我没有过去，到了23日的时候，公司那边打电话叫我24日，去和过来的一个小伙子干活，我想了一下，每月给800-1000元，也没有具体说多少，每天

劳动争仲裁已发判决书，但法人手机关机，找不到人。

您好； 我的劳动仲裁判决书已经收到，但对方手机关机，单位也搬家了，找不到。仲裁委说如果对方再不接电话就登报声明后可强制执行。可是多久才能登报呢？我在QQ上见到他通知他并让他尽快赔偿。他却说什么都没有，没得赔。如果对方把财产转移了，我申请强制执行还能得到应有的补偿吗？

这样可以申请劳动仲裁么？

作为民办教师，安排看校门，看饭堂职务，而且安排非自己专业的课程，基本工资达不到深圳最底工资的可以申请劳动仲裁么？

劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金

8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。