公司规定15号发工资 我只领到半个月的工资 现在通过非正常程序离职 不给补发上个月工资 这算公司违法吗？
我自动离职，但是我想要押的工资，按照法律程序会给么？？我自动离职，但是我想要押的工资，按照法律程序会给么？？
我是做销售的，本应该这个月的8号就给我工资的，现在以客户的款项没有收清楚为由，没有给我支付工资，这样算合理么？因为做销售的有的客户少打几块，几十块钱，或者补发一些配件产生的费用，或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗？公司的工作服就已经扣除了606元，都是员工全额买的，公司都没有出过一分钱
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
来医院工作一年多了，来时是通过不怎么熟识的亲戚来的，没有签订任何的用工合同，没有购买任何的社保待遇，也没有人告诉过我任何的关于公司辞职之类的规章制度，现在口头辞职还不满一个月，想要立即离职，公司有权利扣除我未发放的两个月工资吗？
在越秀区某外贸公司上班四个月，虽未签署劳动合同但有公司盖章的在职证明。离职后公司不予发两个月的工资，申请劳动仲裁是什么程序？谢谢
单位规定辞职要提前一个月申请，但如不按程序就辞职走人，企业也没有正式的、明文规定具体处理决定。本人9月中提出辞职几天后就不去上班了，当时单位领导也没说这样不按程序就扣9月份工资（半个月的）。发工资时老板说不给工资，完全是老板一句话的事。虽然此事本人没按公司制度办也有责任，但我认为老板这样处理也有不妥之
本人在公司上了一星期班后辞职，所有手续都办好，人事已经将我的资料交了给财务但拖了一个月又一个月迟迟没发，打电话去劳动监督局但很被动，公司说忙为话题没回复电话给劳动监督··我没离职证明·要证明办才好··？
我2008年8月11日在公司入职上班，2011年8月22日因为跟领导不合就没有再去上班，9月22公司给我发文跟我解除劳动合同，7月26日到8月22日工资和第三季度的绩效工资至今未给我结算，在公司的第二年年假也没有休，公司领导让我办完离职手续才给我开工资，请问这样对吗？我的年假还可以抵工资吗？
我是在一家网络工作室上班,做得可能比较好吧,做了2个月提升了一个小主管的位置! 上岗时签了合同,底薪在1000元/月, 加业绩提成. 然后升职没有给我改签, 而且没有买5险. 然后这次我们的旧合同要到期了, 我就提前提出要么离职, 要么修改合同,! 他们还是坚持不给我买5险, 连一险都没有买. 我就决定不做了. 但是今天领工资的时
因为工作环境太冷，身体受不了，跟公司领导提出书面辞职申请，但领导没批，但身体有承受不了，所以在9月6号发了工资后就自动离职了，现在已过去两个多月，我还能拿到我该得到的半个月工资吗
