请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者是通过特别审请过的情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。)
请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者是通过特别审请过的情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。)只是为了工厂的生产任务和产量是否能不尊此条例?
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我在某公司是劳务派遣工，请问我们是否享有和正式工同等的福利（过节费，过节时公司发的购物卡及物品等等）公司说我们的工资是劳务公司发，但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上，然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利（过节费、购物卡等等）我们没有，公司这样做是否合法？ 目前在试用期
我近期应聘在一家公司工作，3月5号开始上班并签订2个月的试用合同，今天是4月12号，由于自我感觉与工作不太适应，我按合同要求提前三天递交了辞职申请，由于法律知识不够，故我想请教大家几个问题： 1.试用期提出辞职，是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续？ 2、从递交辞职报告到正式离职前这几天，我是否可以请假？
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
我是在一家房地产销售公司（开发商）做置业顾问的工作，当时进入公司的时候说的试用期一个月，但是目前都已经2个月了。公司突然说把项目全部交给代理商做，而我们所有的置业顾问的人事关系可以转入代理公司，但是我们都不愿意到代理公司。这2个月期间，公司没给我们人签劳动合同，而且压了我们一个月的工资（意思是第一个月
我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
