公司未按我的实际工资标准交社保，我工伤赔偿受损差额该怎么办？

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提问人：ask20160513hl6
提问时间：2016-05-13

你好，请问公司以最低工资标准给我缴纳社保，造成工伤赔偿减少，可以要求补齐差额吗？另公司这样缴纳违法吗？可以拿到离职赔偿金吗？还有就是每月上班都大于等于240小时，留存三分之一以上的工资到年底发。二审结束可以到高院申诉吗？问题状态：待解决提问人：ask201……（江苏－泰州）提问时间：2015-06-24 06:32

ask20150624mr5 已过期 2015-06-24 回复(2)

你好，我在公司出了工伤，在养伤阶段工资待遇怎么算，和赔偿

ask20150717ayr 已过期 2015-07-17 回复(2)

工伤赔偿标准中10级的7个月工资到底是个人工资还是社保卡上

工伤赔偿标准中10级的7个月工资到底是个人工资还是社保卡上的工资我的个人工资3000多快4000可是赔偿是就非给安2000多一点这样合理吗

ask20150805haj 已过期 2015-08-05 回复(1)

浙江省湖州市长兴县建筑工地上工伤赔偿中工人月工资怎么算的，伙食标准

浙江省湖州市长兴县建筑工地上工伤赔偿中工人月工资怎么算的，伙食标准，护理费都是多少钱一天？

ask20151025g8g 已过期 2015-10-25 回复(1)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

未满合同且没有提前通知我就把我解雇了，公司应该怎么赔偿我，我的社保怎么办？

律师，您好！我未满合同公司也没提前告诉我就把我解聘了，领导说公司裁员让我周五就走，也没有书面通知。我合同期是到2016年1月份，进公司已经满一年了（算实习期的话），像我这样的情况能得到多少补偿金，我的保险是不是也能得到补偿？如果得不到理想的补偿有权继续留在公司到合同期吗？期待您的回复，谢谢！

杨小嗨已过期 2015-11-10 回复(1)

在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？

wqk520888 已过期 2015-11-18 回复(2)

我到新的公司，刚工作一个月，工伤，赔偿时怎么证明自己的工资，建筑行业以前公司都发现金

我到新的公司，刚工作一个月，工伤，赔偿时怎么证明自己的工资，建筑行业以前公司都发现金，我怎么证明自己的工资，以前公司开的收入证明有用没？

ask2015112099q 已过期 2015-11-20 回复(1)

上海青浦十级工伤结论书拿到了，可公司还不去拿，也不去社保申请赔偿怎么办

1448535161 已过期 2015-11-26 回复(1)

我的家人在公司眼睛受工伤，伤残评定为八级，现在就是公司上报给社保的工资比实际发的工资要少，就是在赔

我的家人在公司眼睛受工伤，伤残评定为八级，现在就是公司上报给社保的工资比实际发的工资要少，就是在赔偿的时候应该按照哪个赔偿呢？像这种工伤应该得到哪些赔偿呢？

1352757500 已过期 2016-04-20 回复(4)