有两个合伙人要求退股，但不符合退股条件，又不同意我拟定的财产分割方案，到现在旷工达15天以上，但其本人又不提退股（总想把退股说成好聚好散、股权转让，并要求一次性获得分割财产，有录音为证）。因其是生产主管，其旷工对公司正常生产造成极大影响，现在企业不得不以协议方式重金聘请员工缓解当前的生产困难。想问一下若要将其除名，是否可以按照我们的合伙协议，不对其进行补偿（合伙协议约定强行退股企业将不作任何补偿，包括本金）。
我是公交公司的一名外地驾驶员！2012年11月20号我请假回老家！领导没有批准2012年11月28号我在次请假领导还是不批！公司领导以我请假过多不于批准！没有办法我只有强行回家了！家里的事情办完回杭州！单位领导以我旷工过多给于开除！请问我可以拿起法律的武器吗
辞职，提前1个月交辞职书，公司不批准，劳动合同末到期，如果强行离开算旷工，旷工3天以上算自动离职
辞职，提前1个月交辞职书，公司不批准，劳动合同末到期，如果强行离开算旷工，旷工3天以上算自动离职！公司将不支付工资，有办法拿到我付出劳动应得的工资吗？
国企领导诽谤诬陷员工，员工请假领导不批准，还按旷工处理咋办？
国企领导身兼要职，不为员工办事，还造谣诬陷员工精神有问题。员工有胃病，之前还做过胃镜。现在觉得胃不舒服，写病假条，让领导签字，领导不但不签字，还诬陷员工精神有问题，说员工要是不来上班就按旷工处理，咋办？ 领导还说，员工要是不来上班达到7天就按旷工给予开除，简直没人性，没道德!
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办
产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理
产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷二天工单位就辞退我，请问这样合法吗？
你好！请问一下，忘记打上班卡了，领导按照旷工处理，剥夺我们的劳动报酬
你好！请问一下，忘记打上班卡了，领导按照旷工处理，剥夺我们的劳动报酬，请问我们该怎么做？
职工因家属交通事故死亡走法律程序和陪孩子高考，请假3个月。但公司此时因施工劳动力不够，不同意请假3个月。公司按该职工按直系亲属丧假3天加来回路程时间，再考虑时间情况，给假20天。请问：如该职工20天后没有上班，可否按旷工处理？
请问 辞职不批 有事请假不批 直接走了。现在公司当旷工处理。
请问 辞职不批 有事请假不批 直接走了。现在公司当旷工处理。可以去劳动局投诉吗？
辞职满一个月，银行迟迟不下文，且发邮件说，辞职单位没有下文的，不来上班的按照旷工处理，旷工累计15天
您好！ 我是中国银行的一名员工，我4月5日提交的辞职申请，今日5月9日还没有下文批准我的辞职，每一次我去咨询人力资源部主任她都说让我等通知，她在走程序。 并且在5月5日那天下了一个关于考勤的文件说，包括辞职未获批准的，批准之前不来上班的，按旷工处理，旷工累计满15天做辞退或者记过处理。 5月1号2号我上班的，3
